实操培训计划

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5、业长期不间断的法定职责。矿级领导和各职能科（室）、队安全生产负责人及班（组）长和特种岗位作业人员，除参加本矿全员培训外，还必须定期参加不同级别安全培训机构的资格培训，并持证上岗。二、培训内容安全培训要理论联系实际，对不同层次的培训对象，制定或选用不同的培训内容。1、矿培训中心制定或选用队级以上管理人员培训教材时，要重点突出安全生产方针、政策、法律、法规、安全发展理念、安全管理、职工队伍建设、企业文化等内容。2、班（组）长（安全员、调度员）一级安全生产管理人员的培训内容，重点突出安全理念、现场安全管理。灾害（事故）预防预报和抢救处理方法、班（组）建设等。3、特种作业人员以煤矿《三大规

6、程》、安全意识、安全操作知识、隐患（故障）排除等内容为主。4、一般职工以了解安全生产方针、政策、法律、法规和有关规章制度，掌握瓦斯、煤尘、顶板、水、火五大自然灾害防治基本知识，增强自保互保意识和自救互救能力等内容为主。二、组织实施在矿长的领导下，培训中心由安全矿长分管，培训中心主任全面负责全矿职工干部的安全教育培训、日常培训学习、培训档案管理（建立一人一档案）、持证上岗等工作，培训工作还需有安全、生产技术、通风、调度、机电等职能部门协助。三、培训方式结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平的差异，我们采取多形式、多层次、灵活多样的培训方式。1、利用节假日或停工（产）时间，一年至少组

7、织一次全员脱产培训，培训时间不少于72课时，聘请四级以上培训机构专职教师授课，并进行考核。2、日常安全教育培训，针对难于集中全矿人员的实际，我们采取：①、充分利用班前会以队为单位轮流培训；②、班中有针对性抽查提问；③、定期开展有奖安全知识和技术比武竞赛活动；3、对学历不达中专水平的半数带班长和全体科、队长，年内进行中专学历提升教育；对现有中专学历的科、队长，年内进行大专学历提升教育，逐步提高中基层管理人员的专业文化和业务水平。4、班长以上四级安全生产管理人员和特种作业