八钢公司劳动合同管理办法

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1、八钢公司劳动合同管理办法1范围本办法规定了八钢公司劳动合同管理流程、订立管理、变更管理、终止和续订管理、解除管理、用工备案管理、职工患病或非因工负伤的医疗期管理规定、解除和终止劳动合同的经济补偿管理、法律责任管理和其他管理的基本耍求。本办法适用于八钢公司所属各子分公司、中心。2管理职责21人力资源部归口负责公司劳动合同管理，包括职工订立、续订、变更、终止、解除、中止劳动合同的审核管理和监督管理。22各子分公司、中心负责劳动合同的订立及职工续订、变更、终止、中止、解除劳动合同的申报及后续手续的管理。3管理程序（业务流程图见附件1）31劳动合同订立管理3L1用人单位自用工之日起一个月内

2、应当与职工建立劳动关系，订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。经用人单位书面通知后，职工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知职工终止劳动关系；用人单位自用工之日起满一年未与职工订立书而劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与职工订立无固定期限劳动合同，并应当立即与职工补订书面劳动合同。3L2用人单位招录职工时，应当主动告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工询问时用人单位应当告知的其他情况（保密内容除外）。职工经招录分配后，与所在用人单位签订劳动合同，具体内容由劳动合同约定。3L3用人单位有权了解职工与履行劳动合同直接相关

3、的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历等，职工应当如实说明。3L4订立劳动合同应具备以下条款：a）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；b）职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；C）劳动合同期限；d）工作内容和工作地点；e）工作时间和休息休假；0劳动报酬；g）社会保险；h）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；i）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与职工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3L5劳动合同期限劳动合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任

4、务为期限的劳动合同。3L6职工按下列规定分别与不同用人单位订立劳动合同a）八钢公司董事长与宝钢集团订立劳动合同。b）八钢公司其他高层管理者、屮层管理者及各分公司、屮心、部室的职工与八钢公司订立劳动合同。c）八钢公司各子公司的其他职工与所在用人单位订立劳动合同。aL7在双方协商同意订立劳动合同的前提下，合同期限可以参照下列标准协商确定：a）新招用的大中专毕业生及从外单位调入的人员，首次可订立三年、五年、八年期限的劳动合同组织调动除外）。b）经八钢公司批准引进的社会人才，按照国家相关规定，经双方协商一致确定劳动合同期限。C）八钢公司中层管理人员、公司级专家、公司级岗位能手、销售人员和其

5、他关键岗位人员，经与本人协商一致，可订立无固定期限的劳动合同。申报公司级专家和岗位能手的人员，在享受待遇的同时，经与本人协商一致，劳动合同期限可变史为无固定期限。d）国家指令性安置的复员转业军人，军龄十年以上的应订立无固定期限劳动合同；军龄十年以下的，劳动合同期限按军龄加合同期限小于等于九年签订。e）为临时性工作招用的人员，可订立以完成一定工作为期限劳动合同。f）职工在本企业连续工作满十年以上，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。Q新进厂职工除国家指令性安置的复员转业军人外，均实行试用期。试用期具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月

6、；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。3L8劳动合同必须由职工本人签字，不得委托他人代签。签订劳动合同书一式两份，一份由用人单位保管，一份由职工签收后本人保管。32劳动合同变更管理321用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。322用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。323用人单位与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书而形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和职工各执一份。324职工在八

7、钢公司各子分公司范围内流动，属于劳动合同的变更。职工从原用人单位被安排到新用人单位工作的，职工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，耍连续计算在八钢公司各单位的工作年限。33劳动合同终止和续订管理331有下列情形之一的，劳动合同终止：a）劳动合同期满的；b）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；c）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d）用人单位被依法宣告破产的；e）用人单位被吊销