公司劳动合同管理办法

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1、劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强劳动合同管理，规范企业和劳动者的行为，维护公司和职工的合法权益，防止和减少劳动争议，不断促进劳动关系的和谐与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，制定本办法。第二条公司及公司所属的分公司、经济实体单位与劳动者建立劳动关系，应遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与职工应当履行劳动合同约定的义务。第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。并应当将直接涉及职工

2、切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知职工。第二章劳动合同文本第四条劳动合同书一律使用泉州市劳动局统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。及时建档，并登入公司职工花名册。第五条劳动合同文本按以下原则制订：（一）自愿协商的原则。（二）公平合理的原则。（三）遵循法律、法规的原则。第六条劳动合同文本由《劳动合同书》及其他专项合同组成。劳动合同书文本应包括国家必备条款和协商条款。必备条款是公司和职工应遵守和执行的法律、法规和政策规定。协商条款是根据公司及工种（岗位）的特点，当事人双方经协商，约定进一步明确双方权利、责任和义务及其他

3、事项的条款。劳动合同书文本须报公司人力资源部备案。第三章劳动合同内容第七条劳动合同应包括以下主要内容，均应在劳动合同文本中具体明确。（一）公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。8（三）劳动合同期限：是当事人双方所订立劳动合同起始和终止的时间。1、新录用人员可根据其所在岗位对知识、技能等的不同要求，分别确定劳动合同期限。对从事需具有丰富的专业知识和高技术能力岗位的职工（如项目经理、项目总工、公司中高层管理人员），首次签订5—8年期劳动合同；从事需具有较丰富的业务知识和较高技

4、术能力岗位的（如项目部长级管理人员、专项工程师），首次签订2—5年期劳动合同；从事只需具有一般专业知识和技术能力岗位的，首次签订1－2年期劳动合同。劳动合同期满，经双方协商同意可续签合同。对从事需具有丰富的专业知识和高技术能力岗位（如上）的职工，续订8—10年期劳动合同；从事需具有较丰富的业务知识和较高技术能力岗位（如上）的，续订5—8年期劳动合同；从事只需具有一般专业知识和技术能力岗位（如上）的，劳动合同期限为3—5年。原则上经劳动合同期考核，表现好的可续订所在岗位劳动合同期限的上限；表现较好的，可续订所在岗位劳动合同期限的下限；其他

5、人员不再续订。2、按照《劳动合同法》及有关规定，符合订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。（四）劳动合同约定试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行。（五）工作内容和工作地点。工作内容是为职工设立的义务条款，包括职工的工种（岗位）、生产任务、职责范围、工作（产品）的数量、质量、期限、岗位标准等，工作地点是指实际从事工作地点。（六）工作时间和休息休假。工作时间指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，应提供劳动的时间。可根据工作的特点，实行标准工时制度、不定时工作制度和综合计算工时工作

6、制。（七）劳动报酬。是职工履行劳动义务后，应取得的各种劳动收入，包括岗位工资、福利津贴等。（八）社会保险。主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。公司为职工提供的劳动安全、劳动卫生方面的设施、设备防护措施和劳动条件等，应符合国家有关规定，确保职工生命安全和身体健康。8（十）培训。公司为职工提供培训，如有需要，可以与职工约定服务期，并可以约定劳动者违反服务期约定需要支付的违约金。（十一）保守公司商业秘密和与相关的保密事项。对负有保守商业秘密的职工可在劳动合同或保密协议中与职工约定竞

7、业限制条款。（十二）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项或双方约定的其他事项。第四章劳动合同的签定第八条新录用人员以及现仍待岗放假的人员重新上岗后必须自报到起一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同订立工作由公司人力资源部门具体负责，按以下程序办理：（一）人力资源部提供劳动合同文本；（二）双方就劳动合同内容协商，经协商一致，并经公司与职工在劳动合同文本上签字或盖章生效。（三）公司及所属用人单位要及时建立新录用职工名册。第九条司属各单位非经授权不得擅自招聘职工，违反主体合法原则签订的劳动合

8、同，为无效劳动合同，公司均不予承认，由此产生的经济赔偿等后果，由授意负责人或经办人负责。情节严重的，追究相关当事人的责任。第十条劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人加盖印章或签名。第五章