WHL面试的程序及技巧

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1、企业招聘面试的程序及技巧一、面谕呈序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，但一般来说,面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：预热氛围。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似”从家到这里有多远"、"路途是否顺禾『这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者（特别是应届毕业生）紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试氛围。第二阶段:导引话题。礼节性话题结束后,应聘者情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题。例如询问类似”请用简短的语言介

2、绍一下你自己"、”大学期间主要专业课程有哪些"、”有无任职经验,学习或就业最大的区别和收获是什么”等问题。这一阶段以应聘者发言为主,面试者多倾听,只针对感兴趣或存疑内容进行询问。第三阶段:介绍、交流。进入面谈的实质性正题，先简要介绍公司性质、现状、发展前景,再从广泛的话题来全面了解应聘人员基本素质、特点、能力等内容,因此，提问的范围可不做限定，甚至是很个人的问题,如：是否有男（女）朋友，近期会否结婚等。第四阶段:技能测试。主要是针对应聘者申请岗位所需的技能进行现场检验。注意：相关的准备工作应提前到

3、位,如：资料、环境、设备等。可以给应聘者应有的帮助和辅导,因为面试的目的是考量其专业方面的技能,除非在期间我们还设置别的考查内容。1=1第五阶段：确定基本意向和小结。在进行完以上步骤后，对应聘者给予一定的认可表态，对于比较满意的应聘者，应追问其职业规划和近期（1-2年）内的打算,询问薪资期望值，如其期望与公司预设水平相距较大时,可再询问其是否有兼职意向,否则不要提及兼职事宜。（对于公司的相关福利待遇，要有一个完整的概念，如几险、节假日、年假、福利）最后询问〃是否还有其它问题要问〃,并认真答应聘者提

4、问，其后以〃我们将XX时间内给你电话或邮件告之面试结果”进入结束阶段。二、面试中应该涉及的问题面试随岗位和对象不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和标准应答的评判。(-)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己个人一些基本情况、成长经历、家庭成员、个人喜好、获得奖励、资质。2、你有什么优缺点优点要让其举例说明,缺点不能是无关痛痒,而且要问及其今后如何改进。3、是否有出国、考研究生等打算有，就问其预计的时间，及与对当前应聘岗位的打算。(二)关于学业、经历方面的问题1、你是爱学习、会学习的人吗主要是考

5、察其学习能力和意愿,最好是用实例能证明。2、如何评价你曾学习或就职的地方主要考察其对事务的判断z是否有感恩之心，对其上级、同事或其它的评判是否客观。3.你担任过什么职务或参加过什么活动实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。（三）关于新岗位的问题1、了解我们公司吗考察其T故事是否有计划,提前准备、了解；其二是否注意倾听,能否记住前面的介绍要点。2、了解你应聘的岗位吗与前面考察的内容一致。3、你是否应聘过其它单位了解其既往的工作经历、能力。4、你如何规划你个人的职业生涯通过以上

6、各方面内容来考察其综合素质,并及时写卜面试访谈纪要备查。