SD大型煤矿安全与经济效益挂钩制度

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1、SD大型煤矿安全与经济效益挂钩制度第一章总则第一条参照《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿〔2006〕116号）和《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤调〔2007〕95号）要求，根据（集团）公司相关安全管理办法规定，制定本制度。第二条本制度适用于（集团）公司下属煤矿企业。第三条（集团）公司在实施安全与经济效益挂钩的同时，还辅以评选先进荣誉奖励和对事故责任人警告、记过.记大过、降级、撤职、开除留用、直至解除劳动合同的纪律处分。第四条在安全生产过程中构成犯罪，移送司法机关追究法律责任的，不在本制度处罚之列。第二章安全风

2、险抵押第五条安全风险抵押制度适用于下属煤矿企业领导班子成员和（集团）公司本部相关管理人员。本部管理人员适用范围为：领导班子成员、安全生产部、生产技术部、财务资产部、总经理办公室及其他有关部门负责人。第六条安全风险抵押金制度按年度考核，每年度各类人员安全风险抵押金抵押标准、考核奖励办法和奖励标准，按有关文件规定执行。第七条各类人员安全风险抵押金抵押和奖励，由（集团）公司安全生产部会同财务资产部负责落实和考核。第八条未完成有关文件规定的考核指标的，罚没风险抵押金。第九条安全风险抵押金由个人缴纳，缴纳时间为每年3月底前,由（集团）公司财务资产部收取，专帐管

3、理。第十条下属煤矿企业自行制定本单位安全风险抵押金制度。第三章奖励第十一条（集团）公司对下列情况给予安全奖励：（一）、在年度安全管理中有创新，取得重大成就的个人；（二）、及时消除重大安全隐患、缩小事故灾难、减少人员伤亡，或改善安全生产条件有显著成绩的个人；（三）、在事故抢险救灾过程中表现突出的个人；（四）、当月未发生死亡事故的下属煤矿企业班子成员；（五）、年度安全生产先进单位和个人；（六）、实现安全活动中目标的单位和有关人员；（七）、其它应予奖励的情况。第十二条（集团）公司根据本制度制定年度具体安全奖励办法,安全奖励标准和费用承担方式在具体办法中明确

4、。第十三条下属煤矿企业自行制定本单位安全奖励办法。第十四条安全奖励标准根据生产经营效益情况，可作适当调整。第四章处罚第十五条（集团）公司针对以下情况实行经济处罚：）、安全生产责任制不健全、安全管理混乱的下属煤矿企业主要负责人，不认真履行安全生产责任的下属煤矿企业领导;（二）、发生死亡事故的单位责任人；（三）、重大隐患不按规定上报或未按“五落实”要求进行整改的单位责任人；（四）、未按规定组织员工安全生产知识、技能培训的下属煤矿企业安全和培训工作分管领导和有关管理人员;（五）、利用职权徇私舞弊、包庇、纵容违章人员或事故责任者的人员；（六）、发生较大事故时

5、未按应急处理预案及时赶到现场，在抢险救灾中不听指挥，或临阵脱逃、工作失职、贻误战机、扩大灾害损失的人员；（七）、不按规定标准提取使用安全费和维简费并进行安全生产投入的单位和责任人；（八）、不按规定设置安全监管机构并配备相应人员的单位安全生产第一责任者；（九）、未及时传达、贯彻上级安全生产指令或其它规章、会议精神等，由此造成严重后果的责任人员；（十）、不按规定报告生产安全事故，或谎报、瞒报生产安全事故的责任人；（十一）、安全质量标准化未实现年度目标的单位；（十二）、由于工作严重失职，造成其它严重生产安全后果的责任人员。第十六条（集团）公司经济处罚由安全

6、生产部会同财务资产部执行。第十七条经济处罚由（集团）公司安全生产部出具通知单，财务资产部负责收取，并实行专帐管理。第五章安全挂钩工资第十八条下属煤矿企业班子成员年薪收入与安全生产业绩挂钩,挂钩比例在相关办法中规定。第十九条直属下属煤矿企业班子成员安全生产业绩由（集团）公司考核，每年考核一次。考核办法另行制定。第二十条（集团）公司安全生产部为考核牵头部门，财务资产部、总经理办公室等部门参与考核。第二十一条下属煤矿企业及其矿井实行安全结构工资制，其办法由各单位自行制定。第六章第二十二条下属煤矿企业制定的本单位各类安全与经济挂钩办法，应报（集团）公司审批后

7、执行。第二十三条安全风险抵押奖励、安全奖励不计入年薪。第二十四条本制度自下发之日起执行。第二十五条本制度修改解释权属（集团）公司。