sd大型煤矿安全教育与培训制度

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1、SD大型煤矿安全教育与培训制度为了进一步加强（集团）公司矿山安全生产管理，不断提升安全生产管理整体水平，提高安全生产管理人员素质，依法从事安全生产管理工作，加强安全技术培训，进一步落实“强化培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，使职工安全教育培训走向正规化，达到提高广大职工安全生产技术素质的目的，特制定本制度。第一条本制度适用于（集团）公司和直管矿山企业。第二条安全教育培训分类：安全生产管理人员，特种作业人员，从业人员。第三条各级安全生产管理人员必须按时送培到有培训资质的机构进行新训或复训，考试合格由其发放证

2、件，考试不合格者费用自理(包括复训)。各级安全生产管理人员必须持证上岗。第四条各种特种作业人员必须按时送培到有培训资质的机构进行新训或复训，考试合格由其发放证件，考试不合格者费用自理(包括复训)。各种特种作业人员必须持证上岗。第五条公司内部对安全生产管理人员，特种作业人员不定期进行内培，培训考试考核不合格的要进行复培，复培不合格则调离管理岗位。第六条从业人员的安全教育培训：(一).由煤矿的生产技术、安全管理部门具体负责职工安全知识三级教育，并组织职工进行考试，考试成绩入卷归档，经考试考核合格者方可安排工作。（二）、

3、三级教育的基本内容：1、安全生产方针政策、法律法规；2、入井须知，各项制度，“三大规程”，应知应会；3、矿井灾害预防及基本措施，应急措施，避灾线路，个体防护、自救互救；4、作业场所的安全生产情况和安全事项。（三）、三级教育培训方式：1、新工人入井作业前，必须参加由矿组织的岗前培训学习，并经考试合格后方可入井，对井下作业的新工人，应安排熟练工人现场培训，熟练工人应与新工人签订师徒合同，基层队要严把此关，对未签订师徒合同安排上岗造成事故的，要追究队长的责任。在未经考核确认操作合格前不得单独作业。未经岗前培训者，一律不得

4、入井工作。未经岗前培训入井工作者，罚款200.00元。谁安排谁承担其处罚；2、井下工作人员每月至少一次参加矿上组织的安全生产培训学习，可实行分班组轮流参加，并经考试，不合格者，可调换工种或取消下井作业资格。无故不参加培训学习或迟到早退者，一律按旷工论处，并对个人罚款50.00元。3、建立职工培训学习档案，个人学习成绩，一并归档。使职工安全教育培训工作正规化。第五条日常安全教育工作（一）、开展经常性的安全教育、安全检查，对班组、操作人员进行日常安全教育。（二）、新工人进井，必须经过培训方能上班，否则不准安排工作。（三

5、）、召开班前会，作好班前会记录，说明安全生产注意事项，讲评安全生产情况，布置当班安全生产工作。（四）、召开班组和职工安全生产会议，专题计划、检查、总结、布置、评比安全生产工作。（五）、按照“四不放过”的原则，认真查清事故经过，分析事故原因，总结经验教训，确定事故责任，制定预防事故的有效措施。（六）、学习操作规程和整顿劳动纪律。第八条下属煤矿企业应根据本制度制定实施细则。第九条本办法自下发之日起执行，修改解释权属（集团）公司。重大危险源检测、评价、监控管理制度　第一条为全面及时掌握公司管辖范围重大危险源的数量、状况及

6、分布，加强对重大危险源的监控管理，建立重大危险源早期预控机制，有效防范重、特大事故发生，实现（集团）公司安全生产持续、稳定、健康发展，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号）及国家安监总局《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[2004]56号）等有关法律、法规规定，结合（集团）公司安全生产实际，特制定本制度。   第二条重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。根据国家标

7、准《重大危险源辩识》（GB18218—2000）的规定，以及实际工作的需要，（集团）公司及各单位重大危险源申报登记、监控管理的范围如下：贮罐区（贮罐）、库区（库）、生产场所、压力管道、锅炉、压力容器、煤矿（井工开采）、尾矿库等。第三条为切实加强对重大危险源监管工作的领导，（集团）公司决定成立以公司总经理为组长，（集团）公司分管技术、生产、安全、保卫、供应的副职领导为副组长，以及协助管理采掘技术、机电技术、安全技术、基建技术、物资供应的副总师和生产、安全、机电、通风、保卫、物资供应部门主要负责人为成员的重大危险源监管

8、领导小组；并成立重大危险源综合监管办公室，办公室设在安全生产部，负责对重大危险源的综合监管工作。各单位亦应成立相应的重大危险源监管领导小组和重大危险源综合监管办公室。第四条（集团）公司和各单位的有关业务管理机构必须加强对重大危险源实施监管，对本部门业务管理范围的重大危险源负有业务保安监管责任：                  　　　　　（一）（集团）公司和