团队考核后的思考

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1、团队考核后的思考这次考核我们队考了个倒数第一，有种无颜面对老师的感觉。对于考核大多数人最关注肯定还是成绩，就像上学时每次考完试父母都会先问孩子成绩一样。考得好，父母会鼓励再接再厉，不要骄傲；考得不好，难免会招来一顿臭骂，但骂完之后父母又会想：孩子是什么地方没考好？哪方面还有欠缺？找出原因后，父母便会想方设法让孩子弥补自己的不足。这次考核的成绩虽然很差，但却给我们一个很大的警醒，每月的考核我们都能完成的很好，为什么这次的考核却不行了呢？我们是应该好好反省了。在这次考核的过程中，我的个人成绩也很差，究其原因我想有以下儿点：一、面对突发状况的思维逻辑能力欠缺、不连贯

2、，分析和处理复杂问题的能力不够，正如在生活和工作中一样，做事、说话时逻辑总是不那么严密，经历的事情和复杂情况少，知道自己的不足，但是对0A上的案例分析却仍不重视、视若罔闻。二、急于求成，总想把事情快速的做好，没有很好的先去思考，犯了与寓言故事磨刀不误砍柴工里大儿了一样的错。这次的考核给了我一个教训，在接下来的日子里，我耍好好的提高自己对事情处理的能力，不仅仅是多学习案例，还要多向有经验的同事学习，并实际去处理遇到的问题，把遇到的每一件事想周全了再去处理，时常锻炼自己让自己有所提高。说到个人对团队成绩的影响，我想既有正的也有负的，说有正的影响倒不如说是没有拖累团

3、队带来负的影响，首先是没有因为别的事请而耽误考核，其次是积极的参与了团队的讨论，把自己的想法都表达出来了；而负的影响就是个人成绩首先就拖累了团队的成绩，再一个就是在大家讨论时，老是怕时间不够而常催促大家做决定，又在队长做决定时好像在引导大家要少数服从多数一样，导致大家的意见和想法没有得到充分的表达和采纳。团队分析中每位成员对团队决策影响如此之大，所以我觉得每位成员都应该积极的参与讨论中，哪怕你的想法很荒谬、很幼稚，但它也不失为一种寻找答案的思路，把自己的真实想法勇敢表达出来，或许你不一样的想法才是止确的思维方向，你不一样的分析才是寻找正确答案的钥匙。团队分析中

4、，成员的参与很重要，但更需要的是一个很好的决策者或引导者，千军易得，一将难求，决策者通过引导大家把所有的想法都真实表达出來后，才能从容的从中找出答案，带领团队走向成功。让口己成为团队需要的角色，时刻为团队的进步带来止影响是每个成员应该努力的方向。跌倒一次不要紧，只要我们知道是如何跌倒的，并从中汲取教训、找出经验，爬起来在类似的地方不再跌倒就行。加油！下面回答老师要求的三个问题：(1)在团队当中自己的定位是什么？在团队中我把自己定位为一个参与者、引导者，我希望自己能够很好的参与团队、融入团队，并且能够在参与的同时起到引导的作用,把大家引导向正确的方向。(2)对于

5、团队成员的意见和建议自己应该用什么心态去对待？在团队讨论屮，对于成员的意见和建议应该认真的去对待，虽然有时候不赞同，但必须做到虚心的去倾听、接受，因为这就是沟通、相互了解的过程，何况口己的意见和建议并不能保证就是对的，多倾听别人的想法总是没有坏处的。（3）在发挥团队整休作用方血，自己应该做出哪些努力和改变？在发挥团队作用方面，除了应该更加努力去完善自己，提升自己的能力外，还应该学会改变，虚心的接受成员的意见和建议，还更应该勇于承担更多的任务，不找借口去逃避任务，真心的去为整个团队着想。