圣水峪镇村干部管理办法

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1、圣水峪镇村干部管理办法第一章总则笫一条为贯彻落实全面从严治党要求，巩固拓展落实中央八项规定梢神和党的群众路线教育实践活动成果，进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部丄作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改苹、发展和稳定，根据小央和省市县委关于持续深化作风建设的新部署新要求、《中国共产党基层组织选举工作材行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇实际，制定本办法。第二条本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。

2、第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府负责监督管理。第二章管理办法第四条各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向镇党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。第五条村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及吋准确传达党委政府的会议梢神，按时完成党委政府分配的工作任务。第六条严格责任追究（一）有卞列情况之一者，由当事人向党委政府写出书血检查并存档。1、无

3、故缺席上级会议的；2、无故拖延或变相抵触上级工作部署的；3、未尽职责，造成工作遗漏、火误和管理失职的；4、对群众教育管理不力，社会治安方面发生重大事件的；5、因方法措施不力造成其他工作失误的。（二）有下列情况Z—者，由组织对其进行个別谈话教育。1、不按规定程序和上级要求屮报办理有关审批事项的；2、不按规定要求培养选拔后备T•部的；3、计划生育管理工作出现问题的，凡是出生性別比偏高的村，要对其主要负责人进行约谈。4、讲排场，摆阔气，花钱大手大脚，为村庄累计或增加债务的；5、不发挥民主理财小组作用，擅

4、自处理帐务的；6、公开公示工作不认真，达不到质量要求的；7、村干部Z间工作不够协调配合的。（三）有下列情况Z—者，在全镇通报批评，并在镇级一定规模会议上作自我检查。1、損自决定重要党务、村务事项和发生弄虚作假、办事不公、袒亲护友等有关问题的；2、对群众反映的困难和问题处理不及时、不恰当，造成群众上访的；3、因工作方法简单、作风粗暴，引发干群沖盾的；4、因村“两委”印章管理和使用不规范，帐H移交不及时，给正常工作造成不良影响的；5、村干部之间闹不团结，引发宗族对立，派别争斗，严重影响村庄稳定的；6、

5、因工作疏漏在上级检查考核中出现较多问题的；7、在收取群众应缴款项方面不公平、公正和不公开透叨的；8、擅自签订或更改经济合同，对村集体利益造成损失的；9、村庄管理混乱，村容村貌差，滥搭、滥建及“三大堆”现象比较严重的。（四）有下列情形Z—者，给予为期三个月的戒勉，并视情追究纪律处理。1、工作态度消极，履行职责乏力，连续二次以上不能如期落实上级任务要求的；2、因H常工作中失职、失谋，群众威信较差（民主评议低于60分）、百姓积怨较多，引发群众重复、集体或越级上访的；3、两委班子成员互相推诿、互相拆台，不

6、能正常开展工作的；4、两委班子主要负责人专横跋扈、主观武断，给集体和群众利益造成损失的；5、在发展党员和选拔后备干部过程中，违反组织程序和组织原则的；6、违反村级招待费管理，造成不良影响和不良后果的；7、违反“三资”管理、小工程招投标等项管理规定，随意处收处支，私白出租、出讣土地，擅自进行村固定资产购置、处置，给村集体造成资财流失和利益损失的。（五）有下列情形之-渚，责其主动辞职。1、民主评议中,得分50分以下的；2、长期不参加镇、管区和村组织召开的会议的；3、参与或煽动群众上访造成不良影响的；4

7、、当年出现三例违法生育或连续两年出现违法生育的；5、化解干群矛盾不力，村庄长期不稳定的，连续发生群众大规模上访的；6、戒勉期满后，经过考察，问题没有改正的；7、发生违规违纪行为，须追究纪律处分的。（六）冇下列情形Z—者，按组织程序给予停职和免职处理。1、长期拖欠村集体款项或非法占有集体资产的；2、工作严重失职，在各级工作检查中出现严重问题的；3、挪用公款，白条顶库造成损失的；4、拒不执行责令辞职处理的；5、发生违规违纪行为，须追究纪律处分的。6、连续两年在村级文明绩效考核屮排名全镇末名的；或适用上

8、级制订的一票否决政策应予以免职的；（七）经济处罚1、书面检杳一次或被镇纪委个别谈话一次，在年终考评总分扣10分；2、通报批评一次，扣绩效工资的10%；3、三个月戒勉，扣发年终考核工资和补贴的30%；4、责其主动辞职期间发放工资的50%,按组织程序停职或停止工作的停发工资。笫七条所有村干部要保持通讯畅通，镇里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。会议要做好笔记。迟到一次从年终补贴屮扣10元，缺席一次扣30元（落实到人头）。第八条将绿化建设任务纳入村级年终综合考核FI标。对