劳动纪录管理规定档

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1、简阳市贺聚园食品有限公司劳动纪律管理规定为加强公司劳动纪律管理，提升公司形象，保证公司健康持续的发展,规范各类办公生产行为，现将公司劳动纪律管理办法规定如2一、着装1、所有员工上班时间均需穿着得体，整齐干净。2、不得穿奇装异服和过于袒露的服饰。3、着装需干净，合体协调，不得卷衣袖，卷裤腿。4、提倡男性着西装或单色衬衫，系领带；女性着职业套装。二、仪容、仪表和礼仪1、保持衣冠、头发整洁。2、上班前不得饮酒，不吃异味食物，保持口腔卫生。3、与客户同事谈话时，态度和谐，不得面带倦意，东张西望，漫不经心。4、对待客户和来宾，要口然大方，热情，稳重，有礼，

2、不能以貌取人。5、全体员工都有为客人让座、倒茶的义务。6、讲文明，懂礼貌，自觉维护公司的集体荣誉和对外形象。三、行为准则1、工作时间坚守岗位，不得擅离职守或上网游戏聊天。2、使用电话需注意礼貌用语，语言简明。电话铃响应尽快接听。不能使用“喂、什么事、找那个、不晓得“等语言，接听所有电话开头一律用”您好“3、禁止拨打与工作无关的电话。4、工作时间不得接待亲友、处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。5、保持办公桌面干净、整洁，各类文件摆放有序，不得随意摆放。6、禁止在办公室内留宿来访者。7、自觉遵守公司的各项规章制度，忠于职守，高效率的完成自己所

3、担负的工作。8、不得在办公室进食、高声喧哗，保持清洁良好的办公环境。9、爱护公共财产，不得盗用或违法挪用公司财产。10、严守公司机密，维护公共利益,不得向任何人透露公司经营状况。11、不得越权签署任何文件、合同。12、未经公司领导批准，不准在外兼职。13、以身作则、团结协作，维护良好的人际关系；重视沟通、培养团队精神。14、团结友爱，不得拉帮结派。15、部散布消极言论、说怪话影响公司正常工作次序。四、安全1、提高安全意识，确保工作场所的绝对安全。2、下班离开办公场所，耍关好电源、窗户，杜绝“长明灯“。3、发现可疑人员应及时报告行政值班人员。4、未

4、经允许，不准将办公物品搬出室外。5、办公桌内不放现金和贵重物品，以免照成不必要的损火。6、办公室内不准使用大功率电器。五、请假、销假制度执行请、销假制度，离开工作岗位必须请假，经批准后方可离岗。1、事假：一天内由部门经理审批；二天以上由主管副总经理审批,并报行政部备案。2、病假：持病情证明，三天以内由部门经理审批；3〜7天以上由主管副总经理审批；10天以上由总经理审批。以上2种请假事由，均扣除相应耽误天数工资。3、产假、工伤、丧假：按国家相关规定办理。4、请假期满，必须按时返回公司，并及时销假。如因特殊情况不能按时返回公司，需延长假期的，必须用电

5、话向部门负责人说明情况，经批准后，方可延长假期。5、所有请假人员必须交接安排好自己的工作。6、所有请假必须先审批后休息，严禁先斩后奏。六、手机管理规定1、部门经理以上管理人员及特殊岗位人员必须24小时开机。2、手机号码一般情况下不得随意变动，特殊情况需变动时，须在2小时内通知行政部及相关人员。3、保持通讯畅通，不得关机或欠费停机，不能故意不接听电话。对拒不执行此项规定的相关人员，公司将全额扣除核定的话费补助。七、执行派差制度1、所有岀差人员需填写由行政部统一印制的派差单。2、派差单由出差人填写，部门经理核实、分管副总审批，交行政部备案。3、报销羌

6、旅费须出示派差单，无此单或无领导审批，不予报销。4、差旅费报销按《简阳市贺聚园食品有限公司差旅费报销管理规定》执行。八、考勤管理规定1、各部门考勤人员必须按规定考勤。考勤表要清楚、完整、公开。2、每月1号各部门将考勤表经部门负责人签字确认后，交行政部审查、核实。3、行政部审查盖章后将考勤表交财务部计算工资。4、考勤人员严禁弄虚作假，一经发现将严肃处理。5、具体考勤规定详见《简阳市贺聚园食品有限公司考勤管理规定》。九、招聘、辞工管理规定1、招聘(1)、用人部门提出增人申请一公司领导审批一人事部核实、备案一组织实施招聘(2)、应聘人员在人事部登记报名

7、一人事部查验证件进行初步面试一対所筛选的人进行面试通知一组织相关部门负责人进行面试复试一合格培训上岗2、辞职(1)、一般员工辞职：辞职人提前15日提出中请一车间主任签字认可-部门经理确认一行政负责人签字一财务部负责人签字一结账离厂。(1)、特殊岗位员工辞职：辞职人提前一个月提出中请一部门经理确认一主管领导签字一总经理签字一财务部负责人签字一结账离厂。禁止不按规定程序直接上岗、离职，违者将追究相关人员的责任。3、关于试用期的有关规定新进员工试用期为1〜3个月，一般员工由人事部和主管部门考核、评定，合格后方可转正；特殊岗位（含行政人员），须由相关部门

8、负责人、主管副总、公司总经理考核评定，合格后，方可转止。十、车辆及驾驶员管理规定1、车辆管理：①、车辆严格实行下班入库制，下班后停放在指