加薪请求书的写作方法与范文赏析

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1、加薪申请书的写作方法与范文赏析一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标Z一，加薪口然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉口己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没冇给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿架，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详细列出具体的行动步骤。加薪中请书如何写？接下来，详细説明：a,加薪屮请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的询提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神T，直接另谋高就：公司经营状

2、况不佳，揭不开锅了，你的碗里口然也不可能有更多，你的加薪要求捉了也口搭；对非销售类职位，儿年來公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入冇差距这样的原因，就前者來说，公司没冇义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作最与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招

3、聘网站、猫头公司、业内同行，人概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数Id,在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己中请加薪的理由、证据及数冃。其次要询问老板对你的提议的看法：如來你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不婆忘了询问大概什么吋候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习儿次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他曲对面交流。曲对曲比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产牛

4、误会。按照以上五步攻略i步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而晚走一会儿，你都会后悔一辈了。b,加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给占己加薪，还不如把主动权掌握在白己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，冇了想法才会有行动。1、白己在意不在意加工资?2、白己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要II积月累没冇什么一步登天，冰冻三尺非一UZ函，要加薪的说服资料也不

5、能是一天两天就能收集完毕的事，毕竞犬天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将H己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示岀自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带來多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用(来自某著名饭丿占)或者《日毕口清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分⑴白己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公

6、司带來的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。探在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。探记录卜•你额外的丄作任务和所占据的时间。探工作量的增加，不一•定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为耍求加薪的筹码。（2）加薪幅度——没侑调杳就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开岀一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高鸳远；开得低了，达不到口己的期望，会挫伤口己來年的工作积极

7、性。中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要冇理冇据。“其实，老板也很愿意用冇竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：topofformbottomofform1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查屮了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数