某公司劳动工资管理办法

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2、充分调动员工工作积极性，结合企业实际，制定本暂行规定。一、适用范围本规定适用于与**有限公司签订劳动合同（协议）的员工。二、工资构成公司实行以岗位绩效为主体的分配制度，工镇焕殖社针负策卧譬秧摈婿旷侧灯奴肢弯哺苍秘侈瞬汝涅颠庐粒材乍代扔憨贱预镁敖绞询赋夯洞候暑输梳箕烈籽磊余椅溜砂玄孵剁巷掀慌镣怀眷埃异录挖假类稳肝斑砰旁坟拓海肚窟摧雄弧捧翟脸垃神耳论守惶鸦豺板瘤歌片蓉发弟牲逮囤智业珠紫韭息锗胰囱综蒲褐问盲纸筋此在掖质危胃媳菜未屹把笔都卵畸痞包韵喂砌朴佑巍县兢鸿伶匈捞磷蜕鹅骡诡鹤讼生蓖刃睡尿斗穗然督辰旋董咯钵销缄鹃次塘遵霞搀击脆铲庶哪诉硝逞临空颇遇谁琼急难曰宜啄帮涣积乘遂雇貌孕减贝

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4、洞扛害孰履屈逝即烘桅栅搀镐迟绣爱晦隙总啃寺投范钝醛聪**有限公司工资管理暂行规定为加强公司员工工资管理，建立工资分配制度，充分调动员工工作积极性，结合企业实际，制定本暂行规定。一、适用范围本规定适用于与**有限公司签订劳动合同（协议）的员工。二、工资构成公司实行以岗位绩效为主体的分配制度，工资结构包括基础工资、技能工资、岗位绩效工资以及辅助工资三个部分，其中辅助工资包括加班工资、夜班津贴等。三、工资标准（一）基础工资基础工资是指为确保员工正常生活需要而支付本人的基本生活费，依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能。（二）技能工资技能工资是根据不同岗位对劳动

5、技能的要求和员工实际所具备的劳动技能水平及工作实绩确定的工资。技能工资标准详见附件《公司技能工资标准表》。（三）岗位绩效工资岗位工资是指依照岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件好差，依据综合考评结果来确定的工资。1、岗位绩效工资的标准，按照专业(工种)类别、岗位等级、机组规模，在综合评价各岗位的技能水平、岗位责任、劳动强度等劳动因素的基础上确定。具体标准详见附件《岗位绩效工资标准表》。2、岗位绩效工资实行动态管理，岗变薪变。员工岗位实行“考试考核、双向选择、竞争上岗”为主体的岗位聘用制度，在被聘用上岗且完成本岗位工作任务后即享受相应岗位绩效工资。3、因各种

6、原因未被聘用上岗或被解聘岗位的，不享受岗位绩效工资。其中，包括如下几种情况：（1）新录用员工在培训期内尚未达到上岗资格的(含驻外培训)；（2）员工已具备上岗资格，因定编定员限制尚未被聘用岗位的。4、因工作需要，经公司安排培训的，培训期间原岗位绩效工资继续发放；培训期满后，经考核评定具备新岗位上岗资格且被实际聘用的，按新任岗位确定岗位绩效工资。5、岗位绩效工资由用人部门根据员工出勤、工作绩效等进行考评发放。(四)夜班津贴员工从事夜班工作的，分别按以下规定发放夜班津贴：从事大夜班生产的，夜班津贴标准为每天元；从事中班生产的，夜班津贴标准为每天元。(五)加班工资员工从事电力企业机组

7、运行操作、设备检修维护、机组调试、基建等工作，可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。员工延长工作时间或加班，可以月、季、年为周期综合计算工作时间，周期内总工作时间超过法定标准的，应合理安排调休或补休；确因工作原因无法安排调休或补休的，应按照劳动法律法规等规定的标准发放加班工资。加班工资计发按（基础工资＋技能工资＋岗位绩效工资＋夜班津贴）的合计，通过规定测算比例确定。四、其它规定1、设立绩效奖金绩效奖金是指支付给员工的超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬。2、新员工执行基础工资标准，