曲靖师范学院师资培训工作管理规定

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4、了赴纤髓例忻迹单冉瞧孺柯丑杆旗离刹戮茁为倍芬钩拂遭舟救拟拆出狗粉疲铜秋卜磐九膨呆私朋鸯曲靖师范学院师资培训工作管理规定为加强教师队伍建设，规范教师培养培训工作，根据《高等学校教师培训工作规程》，结合学校实际，特制定此规定。第一章总则第一条教师培训工作贯彻思想政治素质和业务水平并重，理论与实践相结合，按需培训、学用一致、在职为主、脱产为辅、形式多样、讲求实效的方针。第二条教师培训工作坚持普遍提高与重点培养相结合、培养与使用相统一、教学与科研并重的原则。第三条教师培训工作以提高教师的教学能力、科研水平和学历层次为重点。第四条培训对象限于学校正式在编在岗专兼任教师（不含借调、未在岗教师和

5、合同制教师）。第五条培训选派坚持公开、择优的原则。重点选派培养安心在本校工作，思想、业务素质好的中青年教师；优先选派学术学科带头人和学术学科带头人后备人才，以及在教学、科研和管理方面业绩突出的人员，在重点学科、专业、课程、实验室等教学基本建设方面急需的人员。第六条师资管理部门制定师资培训工作中、长期规划和年度实施计划，确保师培工作的计划性和针对性。第七条为保证教育教学和科研任务的圆满完成，每学年度全校派出国内外脱产进修访学以及攻读学位的教师一般不超过当年专任教师总数的10%，名额按各系（院）的编制比例下达，并根据实际需要由学校统筹安排。第二章培训类别、条件及要求第八条培训的主要类别

6、、条件及要求。1、岗前培训新补充的教学人员，必须通过岗前培训，学习高等教育相关法规、政策、高等教育学和高等教育心理学并通过高校教师资格有关考试，掌握从事高等教育的基本理论和方法。2、社会实践新参加工作的毕业生，原则上要求安排到“三区一线”支教一年，促使新补充的教师了解基础教育现状、熟悉教学过程和环节，或安排到厂矿企业实践锻炼一年，以便引导青年教师提高理论联系实际的能力。3、在岗培训新上岗的青年教师，在获得讲师职称前应接受同学科学术造诣较深、教学科研工作经验丰富、治学严谨的具有高级专业技术职务的教师的指导，以便在教学岗位上不断提高教学能力和科研水平。4、国外进修凡符合国家、省、市下达

7、的出国人员选派条件和要求的教师，根据学校实际，由对外交流合作处负责选派。5、国内访问学者申请国内访问学者，必须具备下列条件：（1）有副教授以上职称，年龄在55周岁以下；（2）作为学术学科带头人后备人才或省、市、校级学术学科带头人；（3）具备坚实的基础理论和专业知识，有较强的独立从事教学和科研工作的能力，有明确的科研方向和课题，并取得一定的科研成果，受到同行的肯定。6、骨干教师进修班申请参加骨干教师进修班的教师，必须具备下列条件：（1）履行讲师职务两年以上；（2）具有扎