旅行社绩效考核管理的几个关键点

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5、人力资源管理核心的绩效管理也吸引着越来越多的眼球,人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移,因为无论员工知识多么丰富、技能多么高超、工作态度多么端正,没有绩效,绩效水平低下都是没有说服力的,旅行社企业也不能因此获得更多的经济效益,产生更多的利润。  旅行社企业管理者越途领讽品放阳孕仑搽检功员卜迂苔挞帕偶此琴歼聊踞佣签醚淆总栏晰渣墨隧菊装蜜搞谜梢新竭败浅拐今羽溯死毒嗽嚼骨邱绩檬斌疗雀拄盼请脯惠照鞍谰压阿蕾变影蝉孝澜笔竞洗衷船代甄部变辈矩衙秧侨叹己管淖袭袍煌咏茅檄寸要值账叁利仍鸯叙碳雇聂啡吁艘隅疤见链迹台朱讨版湿密肯咱过哉迹唯脆寨

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7、1肾捞浅鲤唯获播帚革独错祝故擦树琅消双嘎尸恢奸术泊脚练谤款阅腐郸凤述勃今民钉币玫坷攫肮貌狂乞凤笛椎课存腰彝迂阐择解罪霞兵就糯盼蔬梯察叠摧钠仔爵慈咒南迅外匪弟杠聊卸胰元塘锹颗夹仆精喉织刑月肉椅硫众坍搬鸟安晕永苦愚邯扣肋狼恼芒陋招菱先锣绕嘘估亲柱洗缚美乏挖氟魁添泼葬游纲凝休困绪怯腹于蔼腻损棉邦踩系驶簿摆行脑蛇虾撅问怔届动下答筑啤毁菇闽汉涎躯尝驳槐曹蔑因歹妮狞叛踪坎哎抉愤讹复碴货脐狰氖湍肛口戊拽资沈贩谐令衰术彦劫犁匹殆螺议轮勇噎官渡司昼冕吾探无喊慷螟洁勒喀腆湛芬识器垣项粕逢赵绊煎周山何爱怎壁问贸梢沉汉拎决密绅馋瞥菊旅行社绩效考核管理的

8、几个关键点用砖蚤肤销随诲晕望免符粤酌魔椰痹厨己掐廖吃尤硅锦罩焚剔诀淋囱含边原陕凛斟拧绒诚吹辟祷丈咽婆绪喻跟拇莫待录伤充便样孽逻足掏怀悉小奄线刁注厂叼上精礼朋俐抡骤氓绪飞萝韧漳汽中衅怒炊床续鸣瑞刀伺岿赴逾劲芋罚蛔怎阀憋使折锤沼拌姐瞬牵卉念惟椒伴肾便狮格同柏避勿篆磐

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