关于2015年8月工资调整情况的说明

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1、关于2015年8月工资调整情况的说明发布时间：2015年08月12日09:08 

2、 发布部门：人事处 

3、 阅读人数：344关于2015年8月工资调整情况的说明 各二级机构、各相关教职工：根据北京市市属机关事业单位工资调整的统一工作部署，依据国家和北京市有关文件精神，于2015年7月底对学校离退休、在职人员工资进行了调整，具体情况如下：一、   在职人员（一）适用范围：2015年8月仍领取在职工资的人员；（二）工资调整区间：基本区间为2014年10月至2015年7月，上述期间内新入校、完全人事代理转编人员计发区间依据实际进入事业编制的时间确定；（三）调整说明1．按照国发文件

4、要求对基本工资标准（岗位工资、薪级工资）进行调整，并对上述区间内的基本工资标准差进行一次性补发；2．按照国发文件要求，增加绩效工资抵减额工资项，对应级别抵减绩效工资，并对上述区间内的绩效工资抵减额进行一次性补扣；3．因上级单位关于实施养老保险的具体文件细则尚不明确，暂以2015年4至6月期间新申报的医疗、生育、工伤、失业四险基数作为基本养老保险、职业年金的扣缴基数，其中基本养老保险个人承担部分为上述基数的8%，职业年金个人承担部分为上述基数的4%，并对上述区间内的基本养老保险个人承担部分、职业年金承担部分进行预扣；4．以2014年10月为计算基点，在考虑上述基本工资标准调

5、整额（+）、绩效工资抵减额标准（-）、基本养老保险个人扣款标准（-）、职业年金个人扣款标准（-）基础上，设置临时性补贴，确保经过上述工资调整后，月工资标准不降低。（注：如经过上述工资标准调整后，月应发工资变化额大于或等于100元，则不设置临时性补贴）；并对2014年10月至2015年7月期间内的临时性补贴进行一次性补发；5．对于上述区间内的特殊情况，如岗位分级、薪级工资正常晋升、专技、行政职务晋升等，本次工资调整已进行考虑，采取分段计算方式。二、退休人员（一）2014年9月30日（含）前已办理正式退休手续，领取退休金人员，按照国发文件要求对基本退休费标准进行调整，并对20

6、14年10月-2015年7月间的基本退休费标准差进行一次性补发；（二）2014年10月1日（含）至2015年7月31日（含）期间办理正式退休手续的人员，按照两个工作步骤进行调整：1．对其2014年10月至退休当月（即仍在职期间）的工资调整，可参考在职人员调整方法进行，补发、补扣额的合计在退休费中临时性补发额中予以体现；另一方面，退休费标准仍沿用旧标准执行；2．上级单位关于养老保险的政策、细则正式出台后，会结合相关文件要求考虑是否对退休费标准进行调整。三、离休人员在2015年8月工资中，直接按国发文件要求对基本离休费标准进行调整，并对2014年10月至2015年7月间的基本

7、离休费标准差进行一次性补发。特此说明。