职场小说与职场成长论文

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1、职场小说与职场成长论文职场，在百度百科中是这样介绍的：社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力已经创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能

2、力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法）；问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！这些，听起来很晕，但是，职场已经对我们大学生来说并不遥远了，现在，我们已经大二了，还有半年，我们就要实习、参加工作。而了解职场，对于我们大学生来说，是一门必修课，它有助于让我们提前去了解

3、职场，去感知职场的发生的显规则与潜规则，让我们在最能辨别是非的时候去了解职场的利和弊。而对于我们大学生提前了解职场的最快的途径就是通过阅读职场小说和观看有关职场的电影，因为读小说和看电影这两种方式已经是大学生的日常活动的一部分，通过这种方式让我们大学生去了解职场、感知职场是一种很好的方式。我们首先观看了《杜拉拉升职记》这部电影，我觉得这部电影是最具有代表职场故事的一个典范。《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。在《杜拉拉升职记》的电影和书里我得

4、到以下有关职场的应知道的知识点：1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。"2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。&q#B5f4C:T:L,F"e3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。  W3z&X  A+z4.积极给上司提供善意的信息。:2M:O"G,^#i:O9w0g5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。&](h2J+D/O.j&m6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。(j*[%F,x  S"s/L7.干了活，却得不到老板认可

5、的主要原因是与上司沟通不够。杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为经验。例如：不断学习，是在《杜拉拉升职记》这本书中随处可见，包括开始她在行政工作的时候对办公装修的学习，使得她能够出色的完成公司装修的任务工作，并且想问的办事情都有较强的条理性、说服性。在后来，杜拉拉同样也不断虚心请教，这些都是职场人所学之处。像这样的值得学习的还有：她有一个很好的职业生涯规划；她有敬业的精神；善于利用资源，做事注意技巧；适时争取等很多优点。这部小说不长，但告诉了我们很多做人的道理。譬如，诚信。做人可以在知识上有所欠缺，但在人品上是歪曲

6、不得的。这在周亮和帕米拉两人的选择中足以体现出来。周亮又笨又自以为是，脾气还大，但他为人正派;而帕米拉，聪明，反应敏捷，思路清楚，但会搞阴谋诡计，人品上靠不住。两者对比，在做事上，帕米拉明显比周亮更胜一筹，但为人上，帕米拉让人担忧。就在两人的选择中，主管拉拉和她的上司李斯特选择了周亮。这也就是说，知识不足可以以后慢慢弥补，但为人上出现问题，这并不是那么容易补救的。因此，要学会做事，先要学会做人。再比如，我们要和上司保持一致性，要处理好与直接上司的关系，并不是要我们阿谀奉承，惟命是从，而是让他们有被追随的满足感，配合上司们做工作，少顶撞多

7、服从，在适当的时候可以向上司们提出自己的想法。这样既可以提高办事效率，也不至于和上司发生冲突，增加上司对你的好感。此外，拉拉还有个显著的特点，她学习能力特别强且善于总结自己的工作过失，知道要向老板汇报好自己该做的做成的工作和一些大案子的进程，既让老板知道了你到底干了哪些工作、有多大的工作量，也可以让老板放心，使老板更倾心于你。拉拉这个鲜活的例子给了我们很多启发，拉拉身上很多好的品质更是需要我们去学习。譬如，拉拉对工作认真负责的态度，对事业坚定执着的信念，对公司上下的体贴周到……都是她不断升职的筹码。当然，最主要的仍是她有过硬的专业底子，

8、能让她在工作中游刃有余。这也告诉我们，大学是我们踏入社会的垫脚石，在大学里，我们可以学到很多。当然，这需要我们用心去度过这大学三年，用行动去奋战这三年，否则，我们也将失去很多。尽管拉拉的成功经历不是每个恩都