老板用“诱饵”请你留下怎么办

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1、你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。“通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。”领导力和职场沟通专家斯基普-威斯曼（SkipWeisman）说，“他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。”求职教练米里亚姆-萨尔皮特（MiriamSalpeter）拥有KeppieCareers公司

2、，是《社会人际关系有助事业成功》（SocialNetworkingforBusinessSuccess）一书的作者。她说，还价是本能反应。“（你的雇主）可能会马上想到，‘噢，不，没有他的话我们怎么工作？’很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。”如果他们还价，他们可能认为你有很多宝贵的见解。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。她说：“培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。”伯纳德霍兹集团（BernardHodesGroup）的采购和社会策略主管

3、、《简历剖析：如何在谷歌上寻找免费的简历和被动的候选人》（ResumeForensics：HowToFindFreeResumesandPassiveCandidatesonGoogle）一书的作者吉姆-斯特劳德（JimStroud）说，你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，“而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转”。但他说，这对你而言可能是危险的。“我猜测，大多数公司都不会把这当成长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己‘出局’了。”他说。“最有可能

4、的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。”彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。“如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。”高管职业教练和简历写手蒂娜-尼古拉（TinaNicolai）说。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。“我认为，接受还价不符合求职者的最大利益。因此，我建议你用‘我已经答应不透露那家公司开出的薪水’或类似用语来回答老板，然后马上谈到你愿意如

5、何帮助现在这家公司让新人接手你的工作。”萨尔皮特说。但如果你确实透露了薪水，而且老板确实进行了还价，那么你将不得不权衡得失，确定怎么做才对你最有利。“虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。”萨尔皮特说。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗？或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排？或许你想转行追求自己的爱好或兴趣？她说，接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。接受还价可能不是明智之举的另一个原因是，你会两方都得罪。“另外那家公司不可能再聘请你，而现在的雇主会质疑你的动机（你和雇

6、主的关系可能会迅速恶化，导致你需要再次另谋出路）。另外，你可能会获得‘还价之王或皇后’的名声，从而影响你以后的发展机会，这取决于你所在的行业及其规模大小。”萨尔皮特说。如果你接受还价，那么你在公司里可能会受到更加严格的审视。“现在，每个人都知道你曾想跳槽。如果雇主付给你更多的薪水，或者答应了你提出的条件，那么他会希望你作出巨大的回报。对于有些人而言，在同样的工作环境下很难达到这种期望。你又会有多大的动力来达到这种期望呢？”如果金钱是你想跳槽的唯一动机，那么老板的还价显然值得考虑。“但我强烈提醒你，你在当前岗位上的处境可能会发生很大变化。

7、你必须准备好面对那些潜在的后果。”她说。斯特劳德也认为，如果你选择接受老板的还价，那么无论你以后如何表现，都会受到猜疑。他说，另外你还可能不被视为真正具有团队精神的人。其他的坏处包括：由于你已经证明你想离开，因此管理层会等着你再次这样做；你将在升职候选名单上垫底，因为你已经证明你对这家公司不够忠诚；你的雇主可能不会花钱培训你，因为他们认为你随时会离开。尼古拉认为，接受还价有利有弊，但她也不建议接受还价。“如果你曾试图解决职场上的问题，不管是加薪、新的头衔、更好的工作日程还是休假，但在你提出辞职之前都没有得到解决，那么雇主的还价纯粹是为了

8、他自己。”她补充说，如果雇主是真心实意的，那么在你最初向老板反映你的诉求时，他就应该主动提出要给你解决了。但有时，还价符合员工和雇主双方的利益。“在领导层发生变动的情况下，员工的升职加薪常常被忽视。你或许已