绩效考核主管岗位说明书

《绩效考核主管岗位说明书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、绩效考核主管岗位说明书基本情况职位名称：绩效考核主管所属部门：人力资源部职位编号：204直接上级：人力资源经理职位层级：中层直接下级：助理薪酬等级：2级编写日期：2011/11/25职位概要组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量工作职责1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、

2、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格1、教育程度：本科及本科以上专业：人力资源、心理学及劳动学等相关专业2、工作经验：三年以上绩效管理经验3、技能技巧：（1）熟悉国家人事政策、法律法规（2）熟悉各种绩效评价方法（3）熟悉绩效管理流程4、身体状况：健康5、态度：（1）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重（2）强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强（3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识工作协作关系内部协作关系：公司各单位外部协作关系：集团公司相关业务处，社会劳动保障局相关部门工作条件

3、工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险工作时间特性经常阶段性加班、出差