构造学习型组织 促进教师主动发展

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1、构造学习型组织促进教师主动发展主讲人：李烈北京市第二实验小学校长兼党委书记主讲人简介   李烈，北京第二实验小学校长兼党委书记，中学高级教师，小学数学特级教师，北京市第十三届人民代表大会代表，中国教育学会副会长，中国小学教育专业委员会副理事长，教育部教育干部培训专家委员会委员，教育部教师教育培训专家委员会委员，国家教育行政学院兼职教授，北京师范大学教育管理学院兼职教授。   荣获全国劳动模范、享受国务院政府特殊津贴专家、北京市有突出贡献专家、北京市首届十大杰出青年、首届首都楷模、香港柏宁顿孺子牛金球奖中“杰出奖”等荣誉称号。   在1997年，担任北京第二实验小

2、学校长，提出了“双主体育人”的办学思路，即“学生是学习活动的主体，教师是教育工作的主体。”四个实施途径：“以爱育爱”、“以学论教”、“以参与求体验”、“以创新求发展”，以达到“成为最好的自我”的理念。她带领全体师生打造“教师文化”、“学生文化”、“家长文化”、“管理文化”、“制度文化”、“党员文化”、“校园文化”“、课程文化”、“课堂文化”等九个学校文化；构建了一个超越制度的管理模式，为教师成长搭建了“美丽、智慧、快乐”的良好环境氛围，这样先进的办学理念为中国教育改革开辟了一条新路。   2005年，出版教育部“中国当代教育家丛书”《给生命涂上爱的底色》，教育部

3、“中国特级教师文库”《我教小学数学》等三本个人专著，并有“双主体育人思路探索与实践”等多篇论文发表与获奖。课程简介   学校的质量很大程度上取决于这所学校的教师质量，没有教师质量的提升，就很难有教育质量的提高，没有教师的主动发展就很难有学生的主动发展，没有教师的教育创造就很难有学生的创造精神。作为一所学校的校长，他/她的精力应该主要放在教师队伍的成长上。李烈校长阐述自己的思想定位是“不要‘管’教师，而是要为教师成长服务，要帮助每一位教师找到工作的快乐”。   总结自己的办学思想，李烈校长提出“双主体育人”，即“学生是学习活动的主体，教师是教育工作的主题”，两个主

4、体通过自育、互育，协调互动，共同发展。促进教师的主动发展，最终的目的就是促进学生的发展。   2000年李烈校长开始提出建设学习型组织，并在实验二小推广实施。学习型组织最核心理念，她认为是强调“学习加激励”，培养教师“独立解决问题的能力”，帮助教师实现个人价值，在工作中活出生命的意义，只有这样才能提升学校的核心竞争能力。   学习型组织建设有七点内容：一、建立民主、开放、和谐的团队氛围，是学习型组织建设的基本前提；二、将校长的办学理念转化为全校教职员工的共识，是学习型组织建设的必要条件；三、指导团队学习，构建学习网络，是学习型组织建设的关键环节；四、构建发展性学

5、习机制，鼓励自我超越，是学习型组织建设的核心目标；五、关注教师的生命价值和职业价值的内在统一，是学习型组织建设的根本追求；六、转变管理者的角色与行为，是学习型组织建设的根本保障；七、形成独具特色的学校文化，是学习型组织建设的必然结果。   李烈校长的“双主体育人”、“促进教师主动发展”等办学思想与当代著名教育家李希贵“学生第二”教育思想遥相呼应，都是强调把教师放在重要的位置，依靠教师，发动教师，发展教师，成就教师。在成就教师的同时也就成就了学生，成就了学校，成就了校长，这就是促进教师主动发展的意义所在。   整个报告，李烈校长把自己十年成功的校长管理经验以女性特

6、有的细腻和爱传递给大家，非常值得聆听。录制时间   2009年04月07日课程时长   178分钟   提纲视频一   个人成长经历介绍(0'5'')   学校管理思想定位(09'34'')   办学思想“双主体育人”(21'40'')   学习型组织的构建(28'50'')   一、建立民主、开放、和谐的团队氛围，是学习型组织建设的基本前提(40'09'')     1．与管理者之间：鼓励平等对话，强调积极参与(41'28'')视频二     2．与同事之间：强调团队意识，在合作与互助中倡导教师的自主发展(0'44'')   二、将校长的办学理念转化为全校教职

7、员工的共识，是学习型组织建设的必要条件(07'01'')     1．通过各种学习、研讨，鼓励教师尽可能把校长提出的理念转变为自己的认识(08'25'')     2．以行动研究的方法，引导教师将学校的各种理念转化并落实到自己的教育教学等工作实践中(11'55'')     3．在实践的基础上，对学校办学理念提出修改意见，并转化成为行动计划,　在创造性的实践和共同参与的智慧中获得生长发展(13'25'')    三、指导团队学习，构建学习网络，是学习型组织建设的关键环节(36'40'')      1．结合实际问题，指导团队学习(40'10'')     2．构

8、建学习网络，发挥“核心”