职工违纪处理暂行规定

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5、第三条　行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条　损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、少量少报供热面积、故意截留或挪用热费、私自承接供热业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。第五条　本规定适用于公司全体职工。第二章　行政违纪的调查和行政处分的权限第六条　公司一般工作人员违反政纪由公司组织相关人员调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，相关部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第七条　公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由

6、公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第八条　公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章　行政处分程序第九条　公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。第十条　公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。第十一条　对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第十二条　调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单

7、位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。第十三条　处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。第十四条　处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由人力资源部装入受处分人人事档案，同时由劳动人力资源部依据公司《职工奖惩