员工培训相关规定

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5、、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员等，根据各岗位责任制定并实施培训需求：1.新员工培训主要指针对新员工进行公司概况、历史发展等培训。新员工培训每月进行一次，网讯在试用期的新员工必须参加，否则不予转正。a)公司基础教育包括：公司简介、公司质量体系基础知识、岗位职责、相关公司管理制度，以及满足顾客意识的教育；由办公室负责组织。b)产品基础知识培训及安全教育c)岗位技能培训：学习生产作业指导书，所用设备的性能、工作程序、安全事项及紧急情况的应变措施，由所在部门负责组织进行书面和操作考核，合格者方可上岗，考核记录移交办公室为

6、质量记录保存2.特殊技术人员培训a)从事Cisco销售、Cisco系统集成等培训合格证书，进一步取得Cisco的CSE、CCNA、CCNP、CCDA、CCIE等认证证书a)质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗2.工程技术人员培训a)公司工程技术人员、产品开发技术人员是公司质量体系动作主力军，应创造条件使他们的知识不断更新，由技术总监组织培训或采用其它方式进行培训，培训结果应移交办公室保持质量记录3.市场开发人员培训a)市场开发人员培训实现以顾客为焦点，满足客户需求为宗旨实施质量体系的排头兵；提高市场开发能力，

7、提高市场开发人员的素质和业务水平是公司发展之必须。由市场部主管负责组织培训，培训结果移交办公室保持记录4.转岗人员培训a)岗位技能培训：学习生产作业指导书，所用设备的性能、工作程序、安全事项及紧急情况的应变措施，由所在部门负责组织进行书面和操作考核，合格者方可上岗，考核记录移交办公室为质量记录保存5.培训有效性评价a)通过理论考核、实际操作考核、评价培训人员是否具备所在岗位所需要的能力b)对不能胜任工作的人员应安排再培训或转岗，要求员工的工作能力与其从事的工作相适应1.a)办公室负责建立完整的员工培训档案、并保存由公司组织外派培训

8、人员所获得的资格证书的复印件，同时须保存员工与所在岗位相关的资格证书的复印件2.a)办公室在每年的年初根据公司的发展要求制定当年度培训计划，明确被培训人员、培训项目和培训方式、《培训计划》经公司行政总监审批后下发至有关部门和相关人员；3.a)计划外