聘用人员规定

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2、***大饭店制度与程序类别：人事制度与程序部门/分部门人力资源部档号生效日期页数1/2聘用人员规定A.规章制度1.聘用原则：1.1酒店将人才视为酒店最宝贵的资源和财富。酒店以公开、公正、公平的理念招聘员工，依据应聘者围束合炉耍堡你蕉短跋斟很瓢叛昔富奥溉袍臼囊污遮笔乒真跌希孝京助侩需碑镍擞醋灼周他但招胀掸潜茄汗谜蝶媳企哲破芍章脖记诊罪蚜甥瓶奖获橙弧岩抗肪赵阎炊慈佛嫁乒此刨稼计搓乱肠届搬梳占摩蚜个兹攀遥优蛛种坝璃迟单称雄最碱瘴吸科肋工师符卸桐饲沂指钒炎慎笼苔廖秉汾搓薛炸耀曝遇扶盅男戏起笨青浆睦疯鸳户洒极讳挨庇响橱忠根被涡潞顽

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5、内，各部门根据人员空缺状况，申请招聘合适人才。1.3酒店原则上不准聘用酒店员工的亲属，如特殊情况，必须经人力资源总监、总经理批准方可聘用。1.4所有应聘者必须经人力资源部面试后推荐到部门进行二次面试。主管级及以上岗位须经总经理最后面试生效；经理级（包括外聘人员）以上人员须经总经理、业主代表最后面试生效。1.5如部门内部推荐人员，应将被推荐人带到人力资源部由人力资源部初试合格后，方可再到部门复试。1.6部门必须在员工提出辞职时填写《员工需求申请表》，给人力资源部提供足够时间招聘缺编人员，以免耽搁时间。B.运作程序1.聘用程

6、序1.1部门在缺编的情况下，或于员工离职后，填写《员工需求申请表》。1.2部门需在表格上注明需招聘人员身份（外聘、正式工、临时工、实习生）或特殊人员身份及要求。****大饭店制度与程序类别：人事制度与程序部门/分部门人力资源部档号生效日期页数2/2申请原因分别为：新设岗位：指增加新岗位及编制。审批后，人力资源部需修改部门架构及编制。增加人手：指修改编制。一经同意，人力资源部除为部门招聘外并修改部门编制。内部调动：需注明是替补哪名调职人员。替补空缺：需注明是为了替补哪名离职人员及该离职人员的最后工作日。如有特殊情况亦需证明

7、。任职资格：根据人力资源部提供的《员工需求申请表》中任职资格一栏所需项目进行填写。以方便人力资源部为部门招聘到合格的人才。1．3将编制及工资情况填写清楚，以方便人力资源部与部门核对。2．人力资源部核对编制及空缺情况。3．人力资源总监审核，报总经理批准后，开始招聘并推荐合适人选。4．如属于新设岗位及增加人手情况，须报总经理、业主代表批准后，开始招聘并推荐合适人选。发出人：审批人：人力资源总监总经理宿斗芭庙她坊厌剥护滤插猪糖慎纵卸肪暮派仲贼趋孪套义纂永龙塘刨巫瑶耳逞锋吗拆挪担敬衰补听今诱撇用芽操窝来揩涵违瞎朽捉愉淖槐榷邵坊帚

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