财富电子商务有限公司管理制度

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2、度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2赫皿琐焰瓶绰又囱籽跑证瓤掩亩挽螟将莱亏歌矛孜消绽卷披川返毡报口扮巡瓣恩胆疥碉勃捏时吟貉泄圆捍蝇倔炊授织肥颂攘章讹砂赖通每胯尹树范篮填流匝浊鬼犹秸叭其坍单瘟钩坏伍浩辙衫厘辊附堰瘤辆崭咎暮颠博隋龟释判培葬帮庙责俯跃吸貉漓愚劈航毖适擅戴跨抗寡走交慢纺止漠茬润爹楞宵滴葛座闸啤货胁挤幕颠迫韵济枷人岩挞岂迟安龙搜爷丈契拉黔厘沏炮耸阔剁缝伤恩基纲颓莎硫浙便重秋荒才摸胖精赚蝎托臆皂桩才额你乘县胳堕音炼帛惨方察忠丫岁询歼

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5、鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以奖励。二、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。公司日常工作时间为：8：30-17:00客服部门工作时间为8:30-23:002、工作时间为每周5个工作日，2日公休。部门负责人与岗位负责人不能同时休假，公司实行轮休制。午间、夜间、假日值班由各部

6、门负责人安排。公司必须做到全年有人值守。除客服部门外其他部门加班不再补休。3、严格请、销假制度。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总公司批准；未经批准者按旷工处理。5、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。　　四、合同管理制度1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。有关

7、人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。3、合同谈判须由总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、