费用扣除项目管理

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5、额会议费支出核实力度。(3)对广告费和业务宣传费、长期股权投资损失、亏损弥补等跨年度扣除项目,实行台账管理。(4)加强发票核实工作,不符合规定的发票不得作为税前扣除凭据。(5)认真落实不征税收入所对应成本、费用不得税前扣除的规定。(6)加强对企业税前据实扣除费用的真实性和合理性进行审核2、涉及资料:《所得税年度纳税申报表》及附表、《企业年度关联业务往来报告表》、财务报表等附报资料一、据实扣除项目(一)企业所得税政策规定1、工资薪金费用(1)基本规定企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。  (2)工资薪金的内容是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所

6、有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。其中,工资是指个人为雇用单位直接从事生产、经营或服务的收入,而薪金是指为雇用单位从事社会公职或管理活动的劳动者取得的收入。领取工资、薪金的个人均与单位存在雇用与被雇用关系,且其所得均属于非独立个人劳动所得,即劳动者个人所从事的是由雇用单位指定、安排的工作并接受雇用单位管理。(3)工资薪金总额是指企业按照税法规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等

7、社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。(4)工资薪金合理性原则的判定合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个

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