大中型公司优势

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1、公司优势山东贝昌人力资源有限公司注册资金300万元，是一家集人力资源外包、劳务派遣、猎头服务、企业内训、HR咨询于一体的综合型人力资源开发服务机构。公司专业人才荟萃，拥有专兼职职业指导、职业生涯设计、人力资源开发、专业技能培训、人力资源管理、劳动保障法律顾问、岗后服务等各方面专业人才。能准确、及时地为各合作单位、用人单位办理各项业务、处理各类劳资纠纷和提供人力资源管理方案。帮助各类人才进行职业生涯设计、为大中专毕业生求职就业提供工作岗位，对高初中毕业生、农村剩余劳动力进行岗前技能培训。公司采用现代劳动事务服务技术，拥有先进的网络办公平台和专业的人力资源管理队伍，为企业储备了丰富的人力

2、资源，建立了广泛的招生、招工、测评、培训、就业及跟踪服务网络。公司自成立以来，一直以“诚心、高效、服务、双赢”为宗旨，以“诚信服务、满意客户”为经营理念，以“打造业内最专业的人力资源服务提供商”为发展目标，立足省内。扎实推进，先后开发了劳务派遣、劳务外包、猎头服务、企业管理咨询等项目，专业化的平台是我们服务的保证；热情、诚恳、体贴、严谨是我们对服务的承诺；团结、奉献、创新、发展是我们提高服务水平的源泉。我们将“超越今天、创新未来”，与您携手共创美好明天。山东贝昌人力资源有限公司具备完善的人力资源服务体系链，熟知人力资源服务工作流程，且有雄厚的资金支持，致力于为各类企业提供人力资源外包

3、服务、劳务派遣、人才招聘、人才测评、管理咨询、猎头服务等一站式多元化人力资源服务，优秀的教育背景：大多来自省内外著名学府，具有本科学士以上学位或高级专业技术职称；多样的专业组合：拥有经济、金融、管理、法律、会计、投资以及理工科等不同专业背景，能满足客户多元化、复合型的需求；宝贵的实战经历：大多拥有在著名企业担任中高级管理工作的实战经历，能与客户更好地达成共识，赢得认同；丰富的咨询经验：骨干人员拥有多年咨询从业经验，参与过相当数量的咨询项目，能熟练地开展各项咨询工作；广泛的社会阅历：中高级管理人员大都处于三、四十岁的黄金年龄，年富力强、阅历广泛，深厚的社会积淀有助于我们洞察客户需求、把

4、握问题实质。山东贝昌人力资源傲视同行的主要原因：l以客为先—山东贝昌人力资源深入了解客户，竭尽所能。利用灵活而富有弹性的手法，令客户的产业能达到物尽其用，实现其真正的价值。l追求完善—山东贝昌人力资源格守职业道德，追求完美。本公司的服务信念是诚实、创新、投入、团结及忠心，再加上我们对服务的一丝不苟精神，确保客户诚心满意，这亦成为公司发展的原动力。l水准归—无论代理的任何项目，山东贝昌人力资源均能调派公司最优秀的专业人员去协助完成其繁重的任务。本公司设立人力资源部，能及时调研、培养、补充各岗位人才，优势互补。l选人以能—我们致力聘用有才能的员工，给其发展空间，培育成才。在员工聘用方面，

5、山东贝昌人力资源要求严格，除了品格及工作能力外，高尚的敬业精神亦是不可缺少的条件。l研究精到—山东贝昌人力资源致力走在外包服务管理的尖端；以广泛而精致的研究去准确预测市场动向。本公司能够做到对于不同市场需求，运用一套全面而精确的研究方法，一丝不苟。凭着对不同地区经济环境的了解和不同客户的服务需求，山东贝昌人力资源便更能成功地完成客户们所委托的重任。公司外包项目管理方案综合优势：公司成立以来，一直致力于先进的外包管理理念。全部精力用于专业化的外包管理事业中，形成一套规范化、专业化的管理模式。资源优势：公司总部全面支持各项目部的管理，现已形成成熟的两级管理和区域管理运行模式，对各项目间人

6、力、物力资源集中配置与组合构成相互支援，优势互补，有效地降低管理成本，提升效率和效益的增长幅度。人才优势：公司拥有一大批各类高、中级管理人才及技术人才，70%以上的管理人才从事过人力资源管理工作，技术人才均通过世界知名企业培训并获得执业证书，多年养成的规范程序和良好的服务意识已深植于心并显示很高的业务素养和管理水平。品牌优势：公司在多年管理中始终追求专业化的先进管理模式，强化管理规范，树立品牌意识、形成良好口碑。管理优势：基于山东日照为公司总部的优势并在日照项目众多，不同于其他异地公司产生管理上的“水土不服”，公司在本地已形成专业化的人员招募团队、技术团队、管理团队，我公司缩短与客户

7、的磨合期限，在短时间内为客户提供最合适各岗位人员，并通过高质、高效的开展管理服务工作，所有在岗人员均处于稳定状态。此外，公司专门设立了再咨询委员会，聘请经济管理理论界的专家学者、具有丰富行业经验和企业管理实践经验的企业高管担任公司的再咨询专家，全面系统的HR服务和执行落地、丰富多元化的人员组织招聘渠道与管理经营经验、为各公司业务的顺利开展提供各方面的有效支持。