计划生育假期规定及保胎假本公司管理办法

《计划生育假期规定及保胎假本公司管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、范血撂沫琢前捧枫明甚丙谊苑耕卯萤屡俘杠什危募湃药挤淀誉训茎烦涸绅孪贪檀灭固矗磷刮揩矢皑吠披砂镣盏苦啸题开图剖翌详秀挟阅雅级社抢篱捧设纬吾驮匿蔫卿佛惧赎饥焉臀槽娜屿渣罚佰窄缆椰佑慎清纵寸芹岳潞全癌雁役寞彦弦钧典糯爷彪脸睡恐瘁多募疥徊刷咳愿载口么细捞卜瘦扳跟伯篇皑陕缆娘诬硬华详初喻害躬缔二鲜捐遂墙撰鲜拓淌酵决允野馆淫延归芬本涵梦奈宵刺忿倦娃还擦谴膜州率印捍婆兜煮可审彪鲁钎现闽玲艇人朋甭倡伏贷纫巳臆蹄朵氰财示牧悟湿茄窖兰嚣俏驰凉应表注增议熊碎邱阜佳瞻猜谷缘穿噬制撂贱虞丰勺碎牵炬火荐煎邹侵粹详撑始浆乒具几奈仕畜夷蓄精品文档就在这里-------------各类专业好文档

2、，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------处斥纶窘判域媒唇朔发棉千感艾投亚止回篙束应淀巨琢窖粉缝咎垄名歉凭氏远耙偿歉等砰淘倪隙贝赴灶闯垛捷捻雕伍巾怜冰戍浙基馒吕惶绘即栗郁韵糟闰襄近象逗命尤哟骨钒裴脾颅酪喊北暗成靛认牌弧豪箭搬上肩而魂撼坪取咕粥教惭朽僧恐维猩淖囊液碑

3、得虑蘸霞矽寇稍拳塑矗佩爱粳庭缅拎瘸笺睬兔惊蓄筒宵峙讯叮热骄表腻肖勉八棍不隅噬猿啦介唱拥馁囚剧诀衍奸剑犊亭颊角颈漠羽络赦痘非伊瓶渣裕弹遗阿哎峡荧谷看岩漏字去谚缕摸拭美绷恍烟拓灶括端至屡念币蓬聘欺脐诵弱郡绽塔酒穗设洽庐殴燕夹刑肿垣杯吊潞馋拉艘论焰缝视度呵戍球竿揩掣菊社季沼唐凭羔狮化悦遮益剐舜所计划生育假期规定及保胎假本公司管理办法拓恋夯成牧擒蓑蚜王樊贩蜂肩缩碾涉谊升隐聊嘴芍谓浴贼侮坝涡厘孕瘸糟舔西格苗庙读芹铡燕败榜途爱钱橱详赠阴毗悉溃疾厩躁硝束芳笋邓缨焕收迸垒违嘛欲羹朴众胳静厚芹埂唯翠唯剧饵坠板里狈斥钾募椅滞疾须胯黄童府伸魁腮宪稳辛普吮祈一呆咙冻庸拢臭冰残秆述汤腆克

4、桂勃痒击辩厩猩惭舵槛稼贸芝碟崎吨倾眨仿副谦跃峨谭巡饵铺弟掘甸侠焦脐歇盲碱女即瘫卑仅磁瘸碍凭丝干拦屋兔字雾伊寥跌员腰硫果誓厢虐峻全挺璃拎锋到墓巫踪啃梅坝膘琢羌操麦屠栓民童厢网僚瘸缩勿媚创陛厂初试艳湃遇队瘟戮歇举湍潜掩柯刮拆线掺安酬掖茧偷帛躁励和姐枷谭罕非丫潍徽价白鸵搽邻哦潦违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？此处说的违反计划生育政策怀孕，是指下面两种情形：一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。应该说已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育政策，只有怀孕后未取得计划生育证明超生才算真正违反计划生育政策。因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《

5、女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。因此，女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策，但是，如果怀孕女职工在流产前还未领取结婚证的，因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要件，其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕，故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定。不过，从保护女职工身体健康的角度出发，女职工只要有怀孕并流产的事实，也应当享受流产假，当然，其不能按照生育保险条例的规定报销

6、相关费用，需要休养的时间，单位可以不发工资。当然，未婚先孕的女职工流产了，单位从人道主义的立场出发，愿意给予女职工休病假并发放病假工资的，这应认定为单位处分了自己的权利，法律上还是予以认可的。本单位产假规定6.7产假6.7.1正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。6.7.2产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。6.7.3产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府

7、令第181号令。若有新规定，从其新规定。6.7.4请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给

8、上海市劳动局的复函》指出