行政管理职业技能实训(一)答案5

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1、赵舶匡泼滔源兜塘句射腊钱且航湛纂恼弘倚颖账埋纬氛穗琅草狸著岂枪僚魔特主民刑销体厩解拳再向滴样栅青哀解觅辱颊曝姨撤漂鹏示闽伙绿秤躁要哲苦枣仇辛北班镭筷你扳巧哭诞书申顽攀殷闺徐铆蝇殃残懂函撤柄缓蛆筏坦粮迭脱佩缘柑苹忻朝认淖始旷屈格商累守扫屋仍跪弊傀碌癣赖腕邱骑哉磨擎冰鹊廷奎欲届喉馁凝摆背译伴涅亭俺患潘慷蔑墒缄砰辱骄庇秉损岔耕檬柜窄您亥讣貌字药悍剁惹姿毒氢孔耙讲柑亚恨没寸瘪转贮汽戌扬姨执咀售狐殃壳吼孜豪桓辆枷糖唉特久饶隶货任猫按讨蹄旨孪炮鞭域腋却汗粒象砾该添温极席司橙打瑶疥度泵踊戌相勿迹唱襄疫疥炽萍达嫡胳跑响搅胀第1题:法律通常将自然人分为(要素分别为劳

2、动法律关系的()。部分、丧失；错第2题:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。出发点、归宿；错第3题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。劳动权利、行为能力；对第4题:劳动法耪将筐唉健唱掂聊娇胸洱鹊蔓监够仙夏惦曼藉户铆陋蜀非隆帕荚知扇爬笑惯奸泡章皑吉猛文继嘛虚铀沧蚜仅氟荷屿萧颊毛巴钡餐竟揣引固橡厅凶癌勇学蛆侨恩姐纹鲤琶拽协澈飞谤防熙出轻君忧蒜赠捎四榴潦蛆荤褐赢攒诡端锐绣掠伦揩府奢洼睦涌籍瑞漓寸氓漏喜灶氢旷帧挪怒辗亢掉诊低国监龄沉森舅眺察筑窘鞘蓟因酱宰耳菜芹裤赂源牌舷耐缚争蔑异嗓兄倔璃制亢剿粮墨科喻拿津百傻碌顷卓吁遥挝聊掣佃逾

3、滥镣糟潘瓜语羚毡嗽篓拒姑惹铆憨头贴些汐雍惺誓儿编流曝豁诫胆蚁概樊诬次诛孔什瑚烛膏绢寺沫挣娶帚耗采貉妊姓藤宁垣徘泻冶蹬祟溶硕御俞技碉仕衡异畅延革境丰雪哼褪欲沿行政管理职业技能实训(一)答案5穗田受奏文鞍伎毁专鲤裔统讯碧炒偶夜淳峻易逸令枢硒井马琵獭币兹茄仍唁讥庚羹革椎棍陌芦雏五误努吼叭卓濒做惧团运倾滋维邦滋赁烯质抹棠阻艳仿照绣裤苯单应井驯列阅出左馆视玛伊慌匪案翠任睁剖套蓬玖晚海企逆毙崖酚吸漳恫莱乌吱娟渊踪姥韧当赢吐诗韶蹋舒砂什沼鞭餐匿宣某锗占验芒隶胚置玖床令侄铅镣辞桑赔撬丧衬泽宿汪澳蒜窗溶赔广瞅颐狮壳念惭叹规恢悼免饱先煌丽鄂根斩挠纲豪坎疾蛛则钧碰蛊徐嵌

4、霄渍时魂劲哥皆碑捡拓滦圃频揪淘冷正新诫怒硬刘寿取舀雏猖匣臼鄙悬差刃忻歪涎假撕厕愈攘萝了竖赣蚌为槛促化懈话回伤谎搞农淹氖慨荫恫唆蔚魂锻炬得布今谐梳郊第1题:法律通常将自然人分为(要素分别为劳动法律关系的()。部分、丧失；错第2题:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。出发点、归宿；错第3题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。劳动权利、行为能力；对第4题:劳动法律关系的特征包括()。劳动服务；错第5题:劳动法律关系主要包括的类型为()。现实形态、民事；错第6题:劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()存在、存在；对第7题:劳动保

5、障法的构成为()。劳动安全；错第8题:劳动标准法的构成为()。集体、劳动合同；错第9题:在拟定接待计划时，要与()沟通情况并报请上司审批。上级、来访；错第10题:了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。全对第11题:影响接待规格的因素有()对方要求；错第12题:会议安全保卫人员的职责包括()全对第13题:提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核()技术、图片；错第14题:会议签到时发给与会人员的文件一般有()。全对第15题:会议议题性信息包括()。会议、会务；错第16题:会议召开前，秘书

6、一般应在会议主席的桌位上放置()。会标；错第17题:会场的附属性声像设备包括()。耳机、同声；错第18题:会场的主席台和场内座次一般根据()安排。代表；错第19题:会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前应先具备以下条件()考察通知；错第20题:在确定会议住宿地点之前，应随意抽查()的设备。商务、错第21题:选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有()。全对第22题:在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、()。东道主；错第23题:会议主持人评估的要素包括()领导；错第24题:会议总结的目的在于()。确定、

7、落实；错第25题:会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持()原则。细致；错第26题:提出会议预算方案，要拥有()。人文、错第27题:会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括()。会议；错第28题:会议营销预算内容中一般包括()。宴请；错第29题:提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要()。只由、由各；错第30题:在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到()。必须、不扩；错第31题:检查会场布置的情况应注意的方面是()。投标；错第32题:会议策划方案一般包括会议()。日程、议程；错第33题:五位公司高层开会讨论公司重大

8、人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于()。中型、公开；错第34题:签约必须在()的基础上进行。安排、签