行政管理职业技能实训(一)答案2

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1、第1题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A态度第2题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度第3题:最早提出组织承诺的是呗第4题:()与缺勤率和流动率成负相关。组织承若第5题:()是指个体对其他个体的知觉。社会知第6题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因第7题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的光环效应第8题:()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。刻板印象第9题:()就是利用有关的信息资料

2、对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第10题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第11题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。爱德华？第12题:在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。自上而下第13题:尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。适应性培训第14题:在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。是否提高第15题:企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。建立两及培训体制第16

3、题:在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册第17题:不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。个人喜好第18题:岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的关于****知识第19题:岗前培训的作用不包括()资格正第20题:在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。特定性第21题:根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。在岗培训第22题:人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。

4、高层**人员第23题:企业分支机构培训的重点不包括()了解公司状况第24题:企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。入职培训第25题:脱产培训不适合用于()。全*培训第26题:根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()企业****成本第27题:培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训培训计划第28题:在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。提***意向第29题:培训需求管理是对()的管理。全过程第30题:培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之

5、一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。标准第31题:实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。教师第32题:培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。内容***分析第33题:整个员工培训的首要工作是()。培训**分析第34题:收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。评估第35题:企业培训的支持部门是()。后勤第36题:在企业部门中进行培训组织管理的是()。人力**部门第37题:企业员工培训系统的有效运行是各个

6、环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()生动**设计第38题:企业开展员工培训的最终目的是()。改善第39题:培训的组织管理系统的任务是()。培训工作第40题:为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括()对象第41题:关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。出发点第42题:()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度设计第43题:据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。营**和管理流程第44题:企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。工***者

7、第45题:()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。流程第46题:企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。营**活动第47题:()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。机构第48题:开展员工培训工作，首先要求()。支持第49题:企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。长期性第50题:员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任

8、务和特点，坚持()。按***第51题:企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员