行政管理部工作总结

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5、95%--07月讲课16人笔试96%--09月讲课17人面试92%--10月讲课15人面试95%--11月讲课15人面试97%--12月讲课18人笔试98%--汇总2011年，公司共组织培训9期，员工培训计划实现率为100%，人员培训及时率为100%。培训结束后部门负责人组织考核，受训人员均达到合格水平，能满足生产及管理的需要，培训有效率为100%。二、人力资源的总体分析报告2011年招聘计划完成率为95%，目前公司现有员工23人，其中，管理人员7人，占30.4%；生产技术人员5人，21.7%；生产辅助人员6人，占26.1%；检验人员3

6、人，占13.0%；销售内勤及售后人员2人，占8.7%。人员表面结构基本符合公司设计、工艺方面一定程度的科技含量，制造方面劳动密集，以及相应管理需求对人才的基本要求。我公司人员结构如图1－1所示：一、组织机构适用性、职责分配分析报告行政人事部编制《公司组织结构及部门、岗位职责》，确定所有从事对质量有影响的管理、执行和验证工作的人员的相互关系，并应确保完成这些任务所必要的独立性和权限。公司在进行组织结构设计的时候树立了权变的思想，根据企业所处环境、技术、战略、任务类型性质、人员情况等因素的变化随时进行组织结构调整。表现为：公司体制明确定性；

7、组织结构能适应公司的发展和市场化的需要；公司管理系统健全，人力资源管理、公共关系、市场营销、审计等重要职能部门功能完整、齐全；部门职能界定清晰、岗位职责界定明确；部门协调机制健全。二、文件管理情况报告我公司目前的文件分为四类：A.质量手册、程序文件及质量记录B.技术文件，包括说明书、采购资料、操作规程、质量标准、检验规程、各类图纸、生产工艺等C.管理性文件，包括各类管理制度D.外来文件，包括国家标准、行业标准、法律、法规及顾客或供方提供的标准、图样等文件。从体系运行以来，文件管理情况大体有：1.文件的编写与更改工作都已完成并且随时进行修

8、订，以及新添加的文件都按体系文件要求进行。1.文件的发放签收工作：所编写的体系文件已全部发放到相应部门，并做了相应的签收记录，并且保存完整。列出了相应的文件控制清单，易于文件的检索和查找。2.文件的状态标识