薪酬管理---第四章---课后习题答案

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5、的跨度。（√）5.薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。（×）6.随着薪酬等级的增加，变动比率也会趋于增大。（√）7.相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。（√）8.基尼系数为零，表示每人所得薪酬相同，基尼系数越大，表示不同等级的薪酬差距越大。（√）错误项序号：（2、5）正确项序号：（1、3、4、6、7、8）二.单项选择题1.（B）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A.薪酬变动范围B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间比较比率2.相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（A

6、）A.薪酬区间的叠幅B.薪酬等级数量C.薪酬变动范围D.薪酬变动比率3.薪酬结构设计的起点是（）A.薪酬区间中值B.薪酬变动比率C.战略性选择D.薪酬等级数量4.（B）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬构成D.薪酬调查序号1234答案BACB三.多项选择题1.薪酬结构设计中最为关键是（AC）A.薪酬区间中值B.薪酬变动范围C.薪酬变动比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间比较比率2.影响薪酬等级数量的因素有（ABCDE）A.所属行业B.员工人数C.组织文化D.薪酬调查的结果E.组织发展阶段3.薪酬结构的战略性选择分析的

7、是组织关于薪酬结构设计的（DE）A.具体方法B.设计步骤C.影响因素D.思想基础E.设计理念序号123答案ACABCDEDE四.名词解释题1．薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，反映了组织内部员工间的各种薪酬的比例及其构成，是在内部公平性与外部竞争性这两种薪酬设计标准间权衡的结果。2.薪酬区间的比较比率：薪酬区间的比较比率既可用于员工个人也可用于员工群体或整个组织。薪酬区间的比较比率用于员工群体或整个组织时，指某一薪酬等级的中值与市场平均薪酬的比值；当薪酬区间的比较比率用于员工个人时，指某位员工实际获得的薪酬与相应的薪酬等级的

8、中值的比值。3.宽带薪酬结构：对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重