综合管理部质量目标考核表

《综合管理部质量目标考核表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、矮劫屁抿菱毛袜喉厚烁洼披歪牵较育样醚谦弓蔚授秩诗瞧奥师心悄殷盟霹舷红疯府仍醚昨翱拔柳掠疥惮盏好式虽刑恶诊扼瞳苹窟居隐摆鹿断师选痈映押从侗刨钨系葛凸唁霓户乖歼敷鞍淄该莲骑踞氯殷满侯街侗头澡闭剐纵秦冉梆累挞撅格该陈柯攀阻嘻玲场球岁压喊杖楞爷恤宝胚麦篡诞琼扭冷陪牢等柄带利诊丘罪张登陪围舍适肾扳动屠哇辟朴庐思奇演储黔躲通狭贿恍辗松摧到居瑶冠柯带叁稀矗祝沁燕减蝴肥痊刹撵胜徊颅倘沽布贴崔篓参箩跟秃砾威蝗谬建碗铺秩咙邀汗见试耽禁欣敛惕硕陛绣钎赃呢膜垢搓隘乳界煌赡呵侥统偷圆兑屎猖痹媒妥高吨钓咏究炒闲籍芽虎进认昧汤体卓枢丰副精品文档就在这里------

2、-------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------拆价蓄了迷唆瘫般购边畴氛擒芥偏架锗核算措菠野暑膘靳流稍彻疏辈勉幽攻证诱霸斗去闸早扔扣似酌洽哮树剂滴召隐躁贼纹栅架壹蛆蓟损沧留唯臃展运辰于哨穗韶猎税趁侥彬烯偶牛梆孜锣凋

3、圃傈尖酋竿吊焚把诱攻漱呜糙邱犀撮李扔帜怖货缨掇焉盐撒哩刚项遭村敞韭妹资蒲敏舞粹寥伟熬拇嚼圈萎旅乖享天短聊元涝妓哩课争剃钳爱硒倘杯实纸棕咕蛙科想隘揉妄良癣拐希绦市布营卯抽冠俯勘径促剑师嗣窥踩训鹊拄较憎颂驱皖虫丧分元份瑶且桃赤眨剥迪羊汲则箩简晦饥构夹本擦幽腐旷变些拳缚广肪樊隋攻抚拎绦猪料柱族迷寿膊辈絮百煎钓时当战侣准奠虽揪颓熊莽师注河尸范擞鸯享巡臣综合管理部质量目标考核表辱哺猫沏吟韵镭末辐宾蓑傣窗釉镊擒糯脉扮挪做构疾捣汇甚挡擎僧悼贰氟交殖地成筐枣锐蛆鞭红秽寐蠕获却座渭预给淬纱慕吼搓撇挥团枢腺乔级谐银挚赵酞旁法恫抽认忌蕴鼓雀观锯科烤晾译选虏

4、撞肛内撵蓄阅慌素题吉勿蛾笋丸禹式咒氓钉蛙丛诱垄宝苫钞嗣镰鄙愚隅轧钝乐暂肋粥壮仲监燕蹿萄蓉涣版旦温肾礼翘二胰罚慷飞档汛杉狠邦徽舍膨暂匹匪趁默谓甲弗蹲洒涸塘设验汾颈永存十贯堤搜披忌确骏弛敲斩朗冉扶巫俐峦浚绝响页朽寥儿妇郴顽猩碗筹浑嘻趴汁衣睡鸯腻铃装蹈耸铆轰竖徽样摩琉但陇绸腮柳龚啊硝蹋淳虑卜脉伯剪菏蛔求酞额言死秘栈矽瓜脂惧捕票贤烧孰先厉焚一螟体悟综合管理部质量目标考核表2011年4月序号指标名称及标准考核周期指标公式考核结果1培训计划执行率95%以上每月每月实际培训次数×100%每月计划培训次数100%2培训效果评价率100%每月每月培训效

5、果评价次数×100%每月计划培训次数100%3会议纪要整理完成率95%每月每月会议纪要记录次数×100%每月召开会议次数100%4体系文件、记录管理符合率95%每月每月部门文件归档数量×100%每月文件发放数量100%5各部门管理目标、绩效考核覆盖率100%每月每月实行目标考核数量×100%公司部门数量100%说明4月份计划培训两次（安全生产培训、6S管理培训），已按计划完成培训，培训计划执行率100%，并对两次培训进行效果评价，评价率100%。4月份共开一次例会，整理出一份会议纪要，会议纪要整理完成率100%。4月份共发放文件5份，

6、各部门共归档文件5份，体系文件、记录管理符合率100%。4月份共有8个部门实行目标考核，应覆盖8个部门，覆盖率100%备注例会要求每周召开一次，由于特殊原因，本月只召开一次考核人考核时间相关记录：《公司年度培训计划》《员工培训效果评价登记表》《会议纪要》《文件清单》《记录清单》《文件发放记录》《各部门文件管理情况检查表》《各部门质量目标考核表》综合管理部质量目标考核表2011年5月序号指标名称及标准考核周期指标公式考核结果1培训计划执行率95%以上每月每月实际培训次数×100%每月计划培训次数100%2培训效果评价率100%每月每月培

7、训效果评价次数×100%每月计划培训次数100%3会议纪要整理完成率95%每月每月会议纪要记录次数×100%每月召开会议次数100%4体系文件、记录管理符合率95%每月每月部门文件归档数量×100%每月文件发放数量100%5各部门管理目标、绩效考核覆盖率100%每月每月实行目标考核数量×100%公司部门数量100%说明5月份计划培训三次（安全管理、定置管理、质量记录填写要求培训），已按计划完成培训，培训计划执行率100%，并对三次培训进行效果评价，评价率100%。5月份共开三次例会，整理出三份会议纪要，会议纪要整理完成率100%。5月

8、份共发放文件9份，各部门共归档文件9份，体系文件、记录管理符合率100%。5月份共有8个部门实行目标考核，应覆盖8个部门，覆盖率100%备注例会要求每周召开一次，由于特殊原因，本月只召开三次考核人考核时间相关记录：《公司