聊城大学管理学院

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1、第三章劳动供给分析一、劳动力范畴分类和劳动力参与率二、影响劳动供给的因素三、工作时间的决策理论四、劳动供给理论在政策上的应用1聊城大学管理学院一、劳动力范畴分类和劳动参与率（一）劳动供给1、劳动供给的含义在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动小时数。2、劳动供给的构成要素因素一是在市场上从事或正在寻找有酬工作的劳动者数，这为劳动力供给；二是每个劳动力愿意供给市场的工作时数。2聊城大学管理学院（二）劳动力范畴的分类1、劳动力的含义劳动力，指一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场

2、劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口，即使有劳动能力，也不属于劳动力的范畴。这个定义与马克思的劳动力定义不同。劳动力是一个相对概念。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。3聊城大学管理学院（二）劳动力的分类2、美国劳动力市场统计的分类（1）主要的劳动力范畴：劳动力与非劳动力，就业者与失业者（2）劳动力与非劳动力所有16岁以上的，或者在工作，或者在积极地寻找工作，或者因为暂失业而等被召回的人。没有工作，也不寻找工作，切不是因暂

3、失业而被等待雇主召回的人，不属于劳动力，即是非劳动力。4聊城大学管理学院（二）劳动力的分类（2）劳动力的构成劳动力由就业者与失业者构成。就业者：指正在受雇佣的劳动力，具体包括：“正在工作”的人与“有职业但并未工作”的人。失业者：在调查周内没有工作，但在此以前4周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内又适于工作的一切人；没有工作又适于工作的临时解雇后正等待召回的人；没有工作又适于工作，正在等待且等待时间达30天后，可到工资不同的新岗位上报到的人。5聊城大学管理学院（二）劳动力的分类（3）美国成年人口的劳

4、动力分类图中途退出退休辞职解雇人口（16岁及其以上）劳动力（就业加失业）非劳动力新进入或重新进入就业失业重新就业被召回6聊城大学管理学院（二）劳动力范畴的分类3、我国劳动力统计的分类（1）我国劳动力的实际统计中常用的概念劳动力资源总数、经济活动人口、非经济活动人口、从业人员、失业人员、职工等。（2）劳动力资源总数指在劳动年龄内，具有劳动能力（16周岁以上），在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。不包括，在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，及16岁以下实际参加社会劳动的人员。7聊城大学管理

5、学院（二）劳动力的分类（3）经济活动人口16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。（4）从业人员指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营企业和个体从业人员、乡镇企业从业人员、农村从业人员、其他从业人员（包括军人）。8聊城大学管理学院（二）劳动力的分类（5）城镇失业人员城镇常住人口，年龄16岁以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。具体而言，符合下

6、列条件的都是失业人员：——在调查期内未从事取得报酬或经营利润的劳动，也未处于就业定义中的暂时未工作状态；——在某一特定时间内采取了某种方式寻找工作；——当前若有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。（6）城镇调查失业率与城镇登记失业率由城镇失业人员为基础计算的失业率为，调查失业率。城镇登记失业人口与城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人数、城镇登记失业人数之比。9聊城大学管理学院（二）劳动力的分类（7）职工在国有企业、国有与其他所有制企业、合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资

7、的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。10聊城大学管理学院（二）劳动力的分类（8）中国成年人口劳动力分类图16岁以上劳动力资源经济活动人口非经济活动人口从业人员职工其他从业人员失业人员11聊城大学管理学院（三）劳动力参与率1劳动力参与率是劳动力占劳动年龄人口的百分比。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。2、公式劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口╳100%3、作用这一指标在研究确定一个国家的人力资源规模与构成以及预测未来劳动力供给发展趋势

8、，有重要作用。了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为特征4、劳动力参与率的影响因素（1）身体状况，营养不良、残疾、长期疾病决定劳动力参与率的主要因素。（2）传统文化影响劳动力参与率（3）经济发展水平影响劳动力参与率（4）年龄、性别影响劳动力参与率5、新中国劳动力参与率的变化12聊城大学管理学院二、影响劳动供给的因素（一）人的自然属性方面1、人口规模对劳动供给的影响2、人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族3、劳动者个人的身体条件（二）经济方