管理学院2011届本科毕业论文范本

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5、上的一致，他们对企业既有理性的契约感和责任感，也有情感的归属感和依赖感。随着市场经济的不断发展，企业面临的竞争也日益激烈，当人才成为企业最重要的资源时，如何留住人才，增强企业员工对于企业的忠诚度，减少因为高离职率带来的工作积极性不高及工作效率低下问题，已成为企业管理者关注的话题。本文以实际企业中面临的问题展开，从忠诚度和组织认同角度，探究二者的关系，为企业的长期可持续发展提供了有价值的参考。【关键词】组织认同忠诚度离职率Abstract：Organizationalidentificationisakind

6、ofbehavioralandpsychologicalconsistencybetweenthemembersofanorganizationandtheorganization.It’sarationalsenseofcontract&responsibility,andanemotionalsenseofbelonging&dependence.Withthedevelopmentofmarketeconomy,enterprisesarefacingakeencompetition.Asthetal

7、entsbecomethemostimportantresourcesintheenterprise.Howtoretainthetalents,enhancethestaffs’loyaltytotheenterprise,andimprovethelowpassionandworkefficiencyhasbecomethemanager’stheconcern.Inthispaper,wewillexploretherelevanceofstaffs’loyaltyandorganizationali

8、dentificationwhichwillprovideavaluablereferenceforenterprise’sLong-termandsustainabledevelopment·自动检测·汉->英·汉->日·汉->韩·汉->法·英->汉·日->汉·韩->汉·法->汉Keyword:organizationalidentification,loyalty,demissionrate引文:一、文献回顾