高级企业培训师复习要点1606

《高级企业培训师复习要点1606》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、高级企培师复现资料一单元岗位职务描述P9助理:>岗位职务描述信息收集常用方法：1）观察法2）问卷调查法3）而谈法4）工作实践与工作写实法5）功能性工作分析法6）关键事件法。>岗位职务描述基木原则：1）实用性2）专家行为3）个性化原则4）科学操作5）动态管理。P199企培>岗位职务描述基本步骤：1）准备阶段（了解基木情况、确定调查样木、建立相关联系、设计调查方案、进行人员培训）。2）调查阶段（编制调查提纲、进行实地调查、收集特征性信息）。3）分析阶段°>岗位说明书设计方法:1）一般资料（职务名称、部门、所属部门、领导等）2）工作描述（工作

2、概耍、内容、职责、效果关系等）3）任职资格说明（学历耍求、年限、经验、一般能力等）4）本岗位的工作条件与环境说明（场所、危险性、工作强度等）。>工作特质模型，任何工作均可以根据5个维度进行描述：1）技能多样性2）任务同-性3）任务重要性4）工作自主性5）工作反馈。>岗位分析报告撰写方法：一、实录法二、再加工法。P14高级>岗位职务描述方案的市定原则：1）是否符合实用性原则；2）符合个性化；3）是否符合专家行为原则；4）是否具有科学性；5）是符合动态管理原则；6文案文件是否结构合理；>员工自我职业生涯设计应该注意到问题：l.」E确认识企业

3、;2.自己认识自己的工作岗位；3.正确认识口我。二单元培训项目开发P41助理>培训项目的特征：1）培训对象的特定性;2）目标性;3）一次性和单件性；4）系统性和周期性；5）广泛性；6）时限性；7）资金限制和效益性。>培训项目开发的基础性工作，应遵循三原则：1.准确性；2.全而性；3.吋效性。P255企培>培训项目开发的主要方法：从项目开发主体看：1）指令性开发；2）白主性开发；3）个体开发、部门开发及企业开发。从项冃开发内容上看：积累性开发、即时性开发、前瞻性开发。>如何撰写培训项目开发报告书？1.培训项目的名称；2.培训目标；3.目标

4、（知识技能、培训项目时I'可、成本等；4.任务说明；5.费用预算；6.经济效益。>培训项目构成要素：1•项目名称；2.需求预测；3.培训项目系统设计；4.项目实施；5.实施效果评佔。>开发培训项目应遵循的原则:2.服务性;2.针对性;3.实效性；4.适时性;5.可行性;6.系统性。>培训项目实施计划：1•培训目的；2.目标；3.培训对象及类型；4.内容；5.组织范围；6.培训规模;7•时间;8•培训地点;9•培训方式方法;10•培训教师；11•考评方式；12.经高级企培师复现资料一单元岗位职务描述P9助理:>岗位职务描述信息收集常用方法

5、：1）观察法2）问卷调查法3）而谈法4）工作实践与工作写实法5）功能性工作分析法6）关键事件法。>岗位职务描述基木原则：1）实用性2）专家行为3）个性化原则4）科学操作5）动态管理。P199企培>岗位职务描述基本步骤：1）准备阶段（了解基木情况、确定调查样木、建立相关联系、设计调查方案、进行人员培训）。2）调查阶段（编制调查提纲、进行实地调查、收集特征性信息）。3）分析阶段°>岗位说明书设计方法:1）一般资料（职务名称、部门、所属部门、领导等）2）工作描述（工作概耍、内容、职责、效果关系等）3）任职资格说明（学历耍求、年限、经验、一般能

6、力等）4）本岗位的工作条件与环境说明（场所、危险性、工作强度等）。>工作特质模型，任何工作均可以根据5个维度进行描述：1）技能多样性2）任务同-性3）任务重要性4）工作自主性5）工作反馈。>岗位分析报告撰写方法：一、实录法二、再加工法。P14高级>岗位职务描述方案的市定原则：1）是否符合实用性原则；2）符合个性化；3）是否符合专家行为原则；4）是否具有科学性；5）是符合动态管理原则；6文案文件是否结构合理；>员工自我职业生涯设计应该注意到问题：l.」E确认识企业;2.自己认识自己的工作岗位；3.正确认识口我。二单元培训项目开发P41助理

7、>培训项目的特征：1）培训对象的特定性;2）目标性;3）一次性和单件性；4）系统性和周期性；5）广泛性；6）时限性；7）资金限制和效益性。>培训项目开发的基础性工作，应遵循三原则：1.准确性；2.全而性；3.吋效性。P255企培>培训项目开发的主要方法：从项目开发主体看：1）指令性开发；2）白主性开发；3）个体开发、部门开发及企业开发。从项冃开发内容上看：积累性开发、即时性开发、前瞻性开发。>如何撰写培训项目开发报告书？1.培训项目的名称；2.培训目标；3.目标（知识技能、培训项目时I'可、成本等；4.任务说明；5.费用预算；6.经济效

8、益。>培训项目构成要素：1•项目名称；2.需求预测；3.培训项目系统设计；4.项目实施；5.实施效果评佔。>开发培训项目应遵循的原则:2.服务性;2.针对性;3.实效性；4.适时性;5.可行性;6.系统性。