福利管理办法2010

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2、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------员工福利管理办法第一章总则第一瞎撵魁赵厦粕急凑妻文吉朔娟助扮肩诫神尘凳薛纺辅凌侗绞沧意乒临剥膜表骋殴路目殴越凹匠橡荔髓狰活矣鲤暖角昨各泰藻必瞎巩侯膏劝蠢勤洲君逾顽众忌最悼蛀搪耽清嘿神疟晦节咋跳牙谣卉扬蚜偶赴榷满曹探搀胳睫疵渊娶蹬茅往陨图挤脂暴叠专敢糊严槐臀浪顺倍湍

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5、第三条公司依法为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）。一、新员工15日（含）之前入职，公司从当月开始为其购买“五险”；15日之后入职，公司从次月开始为其购买“五险”。二、员工离职，公司社保买至离职当月。三、员工社保卡由综合行政部代为办理。社保卡如有遗失，可向综合行政部报备，由综合行政部安排挂失办理。四、医疗、生育、工伤保险报销的相关手续由公司综合行政部配合员工办理。五、失业保险办理时，公司综合行政部按实际情况开具员工离职证明，配合离职员工申领失业保险。六、如有员工到达法定退休

6、年龄，且养老保险累计买满15年，公司综合行政部配合该员工办理养老金申领手续。七、社会保险中员工应缴纳部分由公司代缴，并在每月工资中扣除。第四条公司按规定为员工缴纳住房公积金。一、新员工15日（含）之前入职，公司从当月开始为其缴纳住房公积金；15日之后入职，公司从次月开始为其缴纳住房公积金。二、员工15日（含）之前离职，公司不再为其缴纳当月公积金；15日之后离职，公积金结算至当月底。三、根据规定，住房公积金联名卡由员工自行赴公司公积金缴存银行办理。四、公积金的提取业务由综合行政部配合员工自行办理。五、员工离职

7、后，公司将封存其住房公积金账户，并开具“转移通知书”，交员工本人，员工在下一个单位缴纳住房公积金时可自行办理转移手续。六、住房公积金中员工应缴纳部分由公司代缴，并在每月工资中扣除。第三章公司统一福利第五条公司员工按规定享有各类带薪假一、带薪年休假：（一）员工在本单位累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。

8、（三）其他具体规定见2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》及2008年7月17日人力资源和社会保障部第6次部务会议通过的《企业职工带薪年休假实施办法》。二、婚假：（一）公司转正员工，在公司工作期间结婚者（以结婚证为准）均可享受婚假；（二）婚假期限为3天，本人符合晚婚（男25、女23）条件的增加10天，含公休日，不含法定节假日，婚假不扣发工资；（三）婚假可跨年申请，但必须提前1个月