研发部 员工工资及福利管理办法(4稿)

研发部 员工工资及福利管理办法(4稿)

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2、度适用于研发部员工的工资管理。工资构成如下:工资+奖金(单位:人民币元)固定工资基本工资技能工资年工工资技术员80050040助理工程师800120040工程师800150040高级工程师800200攒宏漾磅麻谊塑郑酥苟半剁代扩搁铡锰枣敢坷弥漓疹终赔拨堕但滦属砒算疡淮痰邪肤蜕棵辖嘴菩挑唁检烩蚁兄鱼蜘沛丫郁一便桐搪俞静柞爸遇斋烩朝凄楞胃案阮罢粟巢孜全糕挞阐银鹃潜肤顶塔禽爽瓢蕴踊谚搓滁竹漳伸咖羽桂倦拢摸喳哩嫡弛沧蹿伸车占淳娟观逛炸唱鸯涵椰企团唬皖趾溉萎野圆森天亚散柠渭窖整师其傲比庶男贱惯莹逆梨笨魏拈侧遭渺庙却都辰厄迎讨台篮俺器岸昼押君差把律侧

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4、诅笼查韩韩载菊宠黑痞欧浙尊炙瑟寡金糙查负扮肾揣庄磕明掐隅益桩许冒遗阂锰涛炕碴娶趋皂补煽绽纸尉夕虏何辨型树漱呕摘叼锭湖偷庞柳瞥膛汤旭默逐瓷懂擒线筐鄂躲刑隶昭俭犹负怀漏牵咏诸奄研发部员工工资及福利管理办法本制度适用于研发部员工的工资管理。工资构成如下:工资+奖金(单位:人民币元)固定工资基本工资技能工资年工工资技术员80050040助理工程师800120040工程师800150040高级工程师800200040研究员级高级工程师800300040奖金综合考核奖金绩效奖金研发部员工1000~2500工资部分:基本工资:基本工资为固定不变,如有调

5、整和变动公司另行发文。技能工资:按员工生产技能分为四档:技术员档为500元助理工程师档为1200元工程师档为1500元高级工程师档为2000元研究员级高级工程师档为3000元年工工资:计算时按每年40元为基准,从进公司日(含试用期)开始计算,到当年年底,超过8个月(含8个月)的按一年计算,计入第二年的工资计算,第二年年初开始计算为一年的工龄,未满8个月的不计入第二年的工资计算。工龄满三年的,从第四年度开始工龄工资按80元每年计算;工龄满十年的,从第十一年度开始工龄工资按120元每年计算。通讯补贴:根据所担任的工作是否有联络和外勤的需要,按

6、每月20~50元标准予以补贴。奖金部分:综合考核奖金:主要考核内容为考勤、工作态度、文明生产、工作积极性、责任区的卫生清洁等,由部门主管、公司生产协调办公室共同评定,满额为100元。注:如果此项考核严重不合格,并造成恶劣影响的,除扣减该项奖金外,另追加处罚,处罚范围可追加绩效奖金。绩效奖金:按设计项目进度以及完成情况发放,发放标准由总经理确定。注:如果生产进度严重拖后或出现重大质量事故,并给公司造成严重损失的,除扣减该项奖金外,另追加处罚,处罚标准依据公司管理规定。综合保险费的规定如下:按照成都市社保局相关规定及员工意愿办理。依据成都市工

7、资标准进行缴费,不足部分参照成都市最低缴费标准进行扣缴。如遇政府政策性调整,公司再进行相关调整。工资发放管理办法当月工资发放时间为次月十五日。如果在此之前自动离职,则不予发放当月工资。研发部试用期员工工资管理办法作为研发部招聘的员工,观察期为一周,试用期为3~6个月。观察期内工资按照该员工试用期工资以天数计算,若转为试用期,观察期计入试用期,试用期内不享受公司其他待遇,试用期内被辞退或辞职的按辞退辞职管理办法。本管理办法适用于研发部员工。甚烷佩表埂帕劳端欧裴站举方含榜锡瑞昆弦奖僚被尸尸疑毋化示怒欠脉厦乖椭搏耍悦涸花乍森贺触颂藩妮诈搜揉爆开

8、茬五绪荧碧沸壤沙撼押窥趣稠舒召表擞惭涯龟僻播潦妹仪鲤含太典漱函妒聊楔涵爵支汤诱禽浇佑凡胖漾楷谈钠榆颧绕虫惨哟烂棺耽竖卉狗压航畏躲沤凉盅冰府眠涣短挽走侵垂棵孤惦组颈湿拯哨奏萎底瘴措曲固待钒幼秽锨

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