新员工管理规定000

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5、员工招聘分为五部分，即：单位用人申请、招聘广告、应聘接待和填表、面试和测试、录用。（一）用人申请与计划招工1、各单位因工作需要增配员工，必须填写《增配员工申请审批表》报企管科，逐级按程序审批后方可进行招聘。2、公司实行计划招工，未经公司批准，不准任何单位和个人私自招聘人员。严禁先斩后奏，违规招聘，违者处罚50—100元，并且公司不与承认，一切后果由招聘者负责。（二）招聘广告发布1、招聘广告可以通过电视广告、张贴广告、厂内招聘广告等形式进行。广告时间长短可按实际情况确定。2、招聘广告中必须写明招聘的岗位、工资待遇、应聘条件、报名方法等，严禁有虚假成分

6、。3、招聘广告必须经公司主管领导审批同意后方能对外发布。（三）应聘接待和填表1、接待⑴企管科负责应聘报名的接待工作。接待人员必须做到礼貌、热情、耐心、真诚，来有迎声，去有送语。不准冷言冷语，态度冷淡。⑵接待人员应首先向应聘者问好、让坐，其次介绍公司本次招聘的岗位（工种）和主要工作任务、工资待遇、应聘条件、报名需要相关证件和手续等。⑶要耐心解答应聘者提出的各种问题和疑虑，耐心指导应聘者填写《招聘人员登记表》。对不符合报名条件的应婉转礼貌说明情况，避免简单生硬。⑷凡到公司报名的，门卫必须向企管科电话联系，不准私自决定以其他理由拒绝报名。违者每次处罚10

7、—50元。⑸每次招聘时，企管科应事先准备好公司招聘简章，以便应聘者掌握公司招聘基本情况。2、填表⑴应聘本人必须亲自报名填写《招聘人员登记表》，不准他人代替报名填表。⑵应向公司提供本人的身份证、户口本、学历证书等原件，以及一寸近期免冠彩照两张。⑶应聘者必须向公司提供本人居住地派出所出具的无劣迹证明，户口不在本地的还应由所居住地社区出具的居住证明。⑷招聘事项要求：①《招聘人员登记表》必须本人认真填写，表中各项信息应详细如实填写，不能空项，没有内容的栏目可以用斜线表示。表中“如实告知”一栏必须本人签字确认。填表字迹应工整、避免涂改。②应聘财务、司炉、司机

8、、电工、机械设备等专业技术岗位的必须具有专业技术资格证件。③接待人必须对《招聘人员登记表》所填内容进行认真仔细检查，对漏填