2013劳动合同法条文解读与案例分析(长虹上课)

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1、劳动合同法条文解读与案例分析杨柳明律师电话：13707723682劳动合同法概况《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则）《劳动合同法修正案》2013年7月1日期施行，对《劳动合同法》部分条文进行了补充和修改。第一章总则（第1至6条）第二章劳动合同的订立（第7条至第35条）第三章劳动合同的履行和变更（第

2、29条至第35条）第四章劳动合同的解除和终止（第36条至第50条）第五章特别规定（第51条至第72条）第六章监督检查（第73条至第79条）第七章法律责任（第80条至第95条）第八章附则（第96条至第98条）第一章总则（一）适用范围（二）用人单位规章制度（一）适用范围《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事

3、业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第一章总则用人单位劳动者适用《劳动合同法》各种类型企业劳动者√民办非企业单位劳动者√个体经济组织劳动者√国家机关公务员×工勤人员√社会团体公务员×参（依）照公务员管理人员×事业单位工勤人员√实行聘用制劳动合同的(另有规定的)×实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的)√其他组织建立劳动关系的劳动者√家庭或者个人家政服务人员×个体工匠帮工、学徒×农村承包经营户受雇人×适用范围图解第一章总则（二）用人单位规章制度1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规

4、章制度备案制度的通知》中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。2、法律后果行政责任——责令改正，给予警告。不予适用劳动者可以随时通知解除劳动合同民事赔偿责任第一章总则3、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：第一章总则企业规章制度具有法律效力的四个必备条件：1、规章制度的主体合法；2、规章制度的内容合法；3、规章制度的程序合法；4、规章制度公示程序合法；1、规章制度怎样才能合法？1、规章制度的主体合法；制定规章制度的主体是指：用人单位行政系统中处于最高层次，对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政

5、机构，并以其代表用人单位制定并以用人单位的名义颁布实施。制定规章制度的主体主要包括：具有承担民事责任的法人单位，包括集团公司及其子公司。不能独立承担民事责任的非法人单位，受集团公司及其子公司的授权管理人、财、物，可以在授权范围内制定规章制度。而集团公司、子公司和分公司的管理部门及其它机构、组织、非行政单位等均无权制定和发布规章制度。如，集团公司、子公司和分公司所属的人力资源部（处、科）拟定、发布薪酬管理办法，由于部门不承担民事责任，不是法人组织，主体不合格，所制定的薪酬管理办法无效。主体合格是规章制度的第一要素，前提条件，如果主体资格不合格，导致所制定的规章制度无效，会导致法律风险。1、规章

6、制度怎样才能合法？1、规章制度怎样才能合法？2、规章制度的内容合法；劳动规章制度内容广泛，政策性强，直接涉及员工的切身利益。劳动规章制度的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等八个方面。相对而言，我认为规章制度的重点应放在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面劳动报酬:确保员工最低工资休息休假：确保员工有休息的时空根据劳动法第40条和51条的规定，以及工资支付暂行规定第11条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。1、规章制度怎样才能合法？3、规章制度的程序合法；A、提交

7、、讨论（协商）：企业在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，要提交职工代表大会或职工讨论，听取员工意见。讨论的过程也是协商的过程。劳动合同法并没有规定必须要一致通过才有效，要提交表决的问题。所以，仅提交即符合规定。B、告知：告知程序是要让员工了解规定，明白规定，提高守纪的自觉性。1、规章制度怎样才能合法？4、公示程序合法；规章制度如何合法制定公示的方式：1、员工签收；2、培训员工；3、公告栏公布；4、网络公