消防法律法规知识讲座2

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1、第十章消防法律法规知识(2)主讲：郭丽霞第二节《劳动法》《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。一、《劳动法的渊源》（1）宪法中有关劳动问题的规定（2）法律（3）行政法规（4）部委

2、规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工条约（7）规范性劳动法律、法规解释（1）宪法中有关劳动问题的规定《宪法》（2）法律《劳动法》：是我国调整劳动关系的准则。《劳动合同法》：对旧的劳动法律法规在有关事项上作了修正。《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国中外合资企业法》、《中华人民共和国外资企业法》。（3）行政法规国务院颁布的大量的劳动法规，是当前我国调整劳动关系的主要依据。《企业职工奖惩条例》《国营企业招用工人暂行规定

3、》《女职工劳动保护规定》（4）部委规章国务院所属各部委根据法律和行政法规、决定、命令，有权在本部门范围内发布命令、指示和规章，其中有关劳动关系的规章，也是《劳动法》的法律渊源。《女职工禁忌劳动范围的规定》《工人考核条例》（5）地方性法规和地方性规章在地方性法规和地方性规章中有关劳动问题的规定均属于《劳动法》渊源的范畴。《北京市劳动保护监察条例》《北京市最低工资规定》（6）国际劳工条约国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于《劳动法》渊源的范畴。《消除就业和职业歧视公约》（7

4、）规范性劳动法律、法规解释是指对劳动法律、法规在执行中的问题所作出的具有普遍约束力的解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》二、《劳动法》基本内容中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过中华人民共和国主席令第二十八号公布　自1995年1月1日起施行）第一章　总则第二章　促进就业第三章　劳动合同和集体合同第四章　工作时

5、间和休息休假第五章　工资第六章　劳动安全卫生第七章　女职工和未成年工特殊保护第八章　职业培训第九章　社会保险和福利第十章　劳动争议第十一章　监督检查第十二章　法律责任第十三章　附则二、《劳动法》基本内容中华人民共和国主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日(一)总则第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经

6、济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条　国务院劳动行

7、政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。(二)促进就业1、劳动就业原则1）．国家促进就业原则2）．平等就业原则3）．劳动者与用人单位相互选择原则4）．照顾特殊群体人员就业原则5）．禁止未成年人就业原则(二)促进就业山西黑砖窑事件(三)劳动合同与集体合同案例1:王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。(三)劳动合同与集体合同解

8、析:商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。根据《劳动法》第35条规定,变更合同应由双方协商一致。且这里的变更原因不属法定变更事由，王某可以不同意。但下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：(1)发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因工作需要而临时调动工作;(3)发生短期停工;(4)法律允许的其他情况。(三)劳动合同与集体合同案例2：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很