把握人力资源管理特点做好企业思想政治工作

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5、想政治工作【摘　要】思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作。思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才中具有独特作用。人力资源管理的最终目的是通过充分发挥人这一特殊资源的主观能动作用,更好地为实现组织目标服务。因而，把握好两者之间的关系，把企业思想政治工作与企业人力资源管理有机融合，就能更加有效地发挥思想政治工作的特殊作用，为企业的改革、发展、稳定服务。【关键词】思想政治工作人力资源管理关系职工队伍是企业综合竞争力的源泉，是企业实现可持续发展的战略资源。思想政治工作在教育、引

6、导企业职工特别是培养、激励、使用人才中具有独特作用。人力资源管理通过对人的思想、心理和行为进行引导、控制和协调，从而充分发挥人的能动作用，更好地为组织服务。在现代企业改革发展的全过程中，如何把思想政治工作与人力资源管理有效融合，使两者互相渗透、互为补充，共同为实现企业的整体目标服务，已引起越来越多企业的关注和实践。一、思想政治工作与人力资源管理的定义及其特点1.思想政治工作及其特点思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的“生命线”。它以人的思想、立场和观点为工作对象，通过发挥凝聚

7、力、感召力、亲和力，教育人们自觉改造主观世界，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，从而转变观念，引导行为，为实现组织目标做出更大的贡献。思想政治工作具有以下特点：（1）具有明确的党性和政治性。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作一旦离开了党性原则，就会偏离正确方向，甚至丧失其本质。新形势下做好企业思想政治工作，要始终坚持讲政治，旗帜鲜明地同思想领域的各种错误思潮进行斗争，坚定维护党组织的政治核心作用维护好企业职工队伍的稳定，完成好企业的中心工作。（2）具有群众性和服务性。

8、职工既是企业思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主角。要相信和依靠职工，采取多种形式，运用多种载体，吸引职工广泛参与，相互教育，共同提高。要围绕经济建设这一中心，发动职工服务大局，促进企业科学发展。要坚持群众观点，全心全意为职工服务，化解矛盾，促进和谐。（3）具有针对性和多样性。企业思想政治工作部门要针对职工队伍中存在的带倾向性的问题和现象，科学而准确地采取可操作的措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工的积极性和创造性。要根据企业不同时期的改革发展任务，及时、科学地调整思想