(企管)劳动关系二级

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1、主讲老师：马文慧劳动关系管理人力资源管理师职业资格考试劳动争议处理劳务派遣劳动安全卫生管理Contents:工资集体协商狭义的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》劳动法典劳动法律部门劳动法学广义的劳动法，指劳动法这个法律部门，是劳动法律法规一系列规范的总称以劳动法作为研究对象的一个法律学科A1—1劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象劳动关系是劳动法的主要调整对象劳动关系是劳动者和用人单位之间因就业或者雇佣而产生的社会关系。不适用劳动法调整的范围：1、公务员2、

2、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）4、现役军人5、家庭保姆A1—2违约行为－－用户投诉移动单方变更资费标准案劳动法的调整对象下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（）A.某私营企业和其职工之间的关系B.某国家机关和工勤人员之间的关系C.某个体老板和雇工之间的关系D.家庭保姆和雇主之间的关系E.某劳务公司和某用工单位之间的劳务合同关系A1—2知识点：劳动关系和劳动法律关系恋爱关系婚姻关系劳动关系，不具有法律属性劳动法律关系，体现国家意志劳动关系劳动法律关系经过劳动法

3、律的规范、调整和保护后劳动关系转变为劳动法律关系的条件；1、存在现实的劳动关系2、存在调整的法律规范劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态A1—2劳动法的调整对象与劳动关系有密切联系的其他社会关系用人单位、劳动者或者其他相关单位为了实现劳动关系而产生的一种附带关系与劳动关系密切联系的其他社会关系包括：1、劳动行政关系2、劳动服务关系3、劳动团体关系4、劳动争议处理关系A1—2劳动法的调整对象特征三特征二特征一实体法与程序法的统一，是实体和程序的混杂保护劳动者权益与维护劳动秩序的统一公法与私法的兼容劳动法属于社会法，重在对社会公共

4、利益的调整A1—3劳动法的特征刑法行政法民法商法劳动法A1—3劳动法的特征（一）知识点：劳动法属于社会法，兼具公法和私法的性质经济法法律体系宪法公法私法社会法违约行为－－用户投诉移动单方变更资费标准案A1—3劳动法的特征（一）公法的特征私法的特征公法是调整和配置公权力的法律部门，它重在对国家利益的保护，奉行的是政府干预的理念，它不能由当事人以协议方式约定或变更,而是完全依法设定，最典型的就是行政法。私法是调整私权利的法律部门，它重在对私人利益的保护，奉行的是意思自治原则，权利的内容和形式可以当事人通过协商的方式来设定，最典型的

5、就是民法中的合同。违约行为－－用户投诉移动单方变更资费标准案A1—3劳动法的特征（一）劳动法属于社会法，重在对社会公共利益的调整。劳动法具有公法的某些特征，如劳动关系中部分权利义务受到国家和政府干预，像工作休息时间，最低工资标准，劳动保护和卫生条件，劳动合同的解除，这些规定用人单位必须遵守，不能通过和劳动者的协商来排除其适用。A2Why?A1—3劳动法的特征（一）某化妆品公司与黄某约定，基本工资800元，每月完成销售额超过3000元的部分按15％计发奖金；如当月未能完成3000元的最低销售额，则从以后的工作任务中补足，补足部分

6、不计发奖金。某化妆品公司工资支付案13某化妆品公司绩效考核违反法律工资机构：基本工资+提成工资绩效考核：企业经营自主权的体现允许企业采用提成奖励的方式进行绩效考核。劳动法具有公法的色彩企业经营自主权的行使，不得违法相关法律；基本工资低于当地最低工资标准，侵害了劳动者权益，劳动法的特征（一）A1—3工资支付劳动争议案最低工资标准具有法定强制性违约行为－－用户投诉移动单方变更资费标准案A1—3劳动法的特征（一）最低工资标准不涵盖下列项目：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3

7、、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的货币形式的最低劳动报酬。违约行为－－用户投诉移动单方变更资费标准案A1—3劳动法的特征（一）劳动法也具有私法的某些特征，比如劳动合同中诸如岗位的选择，薪酬的确定，职位的升降等内容，均可由劳动者与用人单位通过协商的方式确定。用人单位应高度重视劳动合同条款的设计，在合法的前提下以维护自己的最大利益。违约行为－－用户投诉移动单方变更资费标准案A1—3劳动法的特征（一）劳动合同约定“

8、可根据需要进行调岗”是否有效？李某就职于某公司，职位为销售主管，月薪5000元。劳动合同中约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整其工作岗位，员工必须服从，且薪随岗变。2009年，公司效益下滑，决定缩编管理岗位，在此情况下，公司向李某发出书面调岗通知书，将李某的职位