劳动关系管理二级

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1、劳动关系管理联系方式：missvivid2003@yahoo.com.cn主讲：魏巍二级企业人力资源管理师认证培训管理学院人力资源管理系本章主要内容第一节劳动者派遣管理第二节工资协商制度第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。不同称谓劳资关系——外延差别劳工关系——主体侧重不同劳雇关系（雇佣关系）——微观内涵劳使关系——日式称谓产业关系（IndustrialRelations)—

2、—欧美称谓劳动关系的主体4广义主体雇员（劳动供给）雇主（劳动需求）政府（调节）员工个体员工团体工会员工协会职业协会单个雇主雇主协会狭义主体判断是否是劳动关系案例1：个体工商业经营的劳动者及其家庭成员的共同劳动是劳动关系还是婚姻家庭关系？案例2：某个体饭店因为扩大经营规模，需要对门面进行重新装修。该饭店经人介绍，决定由张某承揽该业务，并与之签订了一份饭店门面修缮合同。合同约定：张某为甲方，饭店为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方商定的施工图纸进行施工。该案例反映出来的是劳动关系还是民事合同关系？5第

3、一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念（Y）二、劳动者派遣的特点（X）三、劳动者派遣的成因（Y）[能力要求]1、劳动者派遣机构的管理（X）2、派遣劳动者的管理（Y）一、劳动者派遣的概念（Y）1、劳动者派遣的含义是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照派遣协议为派遣机构支付费用。派遣劳动者获得就业岗位及工资、福

4、利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入。2、劳动者派遣的性质劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体：劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者三重关系：劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系、接受单位与受派遣劳动者的关系[例6.1.1]劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）2007年5月真题A、事实劳动关系B、劳动派遣关系C、形式劳动关系D、民事法律关系[例6.1

5、.2]按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）2008年5月真题A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣合同二、劳动者派遣的成因（X）1、形式劳动关系的运行劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动派遣形式用工的用人单位。劳动者派遣机构的职责：1、派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇，为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；2、收取派遣劳动者的接受单位制服

6、的派遣服务费；3、行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同；以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方其他权利义务2、实际劳动关系的运行派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。派遣劳动者的接受单位职责：1、为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；2、向劳动者派遣机构支付派遣服务费，行使和履行与派遣机构订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担

7、的其他权利义务。3、劳动争议处理派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。（1）一般劳动争议的处理在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生劳动争议，应当按照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理。在形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。（2）异地劳动争

8、议的处理处理异地劳动争议的原则：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。[例6.1.3]关于劳务派遣管理表述正确的是（）2007年5月A、劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B、劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C、派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D、派遣劳动者的接