期中小论文-毛概

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1、就业一一高等院校毕业生就业问题我国社会主义现代化建设进入以科学发展为主题时期，应该坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标。2012年政府工作报告首次将高等学校毕业生就业问题放在了就业首位，充分体现了该问题的重要性和紧迫性。一方面，注重保障和改善民生是党和政府的重要职责，解决好高等学校毕业生就业问题是其中应有之义；另一方面大学生作为我国劳动力市场中的优势资源，是中国特色社会主义现代化建设所需高素质人才的重要来源。如果不能合理利用他们，势必造成我国人力资源和教育资源的〃双重〃浪费。因此，人学生就业问题就是当今

2、就业问题中比较突出的问题乙一，其对于推进和拓展政治学和屮国特色社会主义的学科发展和理论联系实际,具有重要的学术价值和现实意义。大学生就业难的问题所在：其一，教育结构的失衡。目前我国正处于经济发展与转型的关键时期，不论是经济结构的调整，还是产业结构的升级，都离不开高等教育在知识、技术、人才上的犬力支持。然而，高等教育本身具有滞后性和周期长的特点，它在实施过程中难免出现专业结构与经济结构不相吻合的情况，由此培养岀的大学生会难以适应社会的需求。其二，制度的缺陷。赖徳胜提出，我国具有大学以上学历者占全部劳动者的比例

3、非常低，但却出现了大学生“就业难”的问题，这种看似矛盾的现象是劳动力市场分割背景下大学毕业生与用人单位相互选择的结果。城乡劳动力市场的分割特性及其他约束性制度导致人学生在就业过程中产生较高的工作转换成本、解聘成本和户口成本，这些成本极大地影响着大学毕业生和用人单位的工作搜寻行为，加大了毕业生的就业难度。其三，社会外在的因素。金融危机的影响、用人单位的挑剔、社会的歧视和排斥等，这些都是给大学生就业带来困难和压力的社会外在因素。其四，大学生自身的原因。有学者认为，大学生就业期望值过高，就业观念陈□，对好单位、犬

4、城市趋之若鹫，对屮小企业、民营企业、基层单位不愿屈就，一边嚷着就业困难，一边却又有业不就，这是大学生“就业难”的主要原因之一。叫此外，一些大学生只会盲目应试，其求职技能、就业意识、从业素质不符合用人单位的选才标准和素质要求，加之对自己的不足估计不够，这就很容易造成求职受挫的情况。[1・7]对于就业难相应的对策：一是加强就业指导，就业指导是应对大学生“就业难”的重要举措。孔贺指出，随着毕业生就业制度的改革，加强毕业生就业指导系统的建设十分必要。张宏远等人认为，高校应建立以毕业生就业指导中心为核心，以提高大学生

5、就业能力为导向的就业指导服务体系。陈詰提击，高校在实施就业指导时对毕业牛就业和服务机构在机构设置、人员配备及经费投入等方而应给予充分保证，以积极应对人学生“就业难”问题。[8]-[10]二是规范就业市场，罗三桂指岀，市场配置水平比较低、就业竞争机制缺乏公平性、人才流动机制不完善是大学生就业市场化的主要阻碍因素。袁秀珍认为,政府在大学生就业过程中应发挥良好的导向作用，通过政策、税收等政策性调节,鼓励用人单位积极接纳毕业生;建立职业资格体系，进一步完善就业准入制度;强化市场配置机制，促进大学生就业与创业。陈桔提

6、出，应加强对人才交流市场的规范管理，制定就业工作程序和市场规则，规范市场就业参与者的行为;同时述应成立用人单位就业市场的监督和仲裁机构，维护市场各方的合法权益O[11H13]三是调整教育结构。目前我国高校在教育结构方而存在着诸多问题，如传统学术性学科专业相对过剩，新兴应用学科专业和高新技术学科专业比较薄弱等，这些问题直接导致了当前大学牛劳动力市场上某些人才严重不足，某些人才却相对过剩的情况。•门而高校教育结构的不合理，己成为当前大学生“就业难”的一个重要影响因素。据此，肖云等人认为，高校专业结构必须适应经济

7、社会和高等教育自身发展的要求;人才培养必须以市场为依据;专业的设置必须是市场调研的结果;稀缺的高等教育资源应投放于社会需要的人才资源的培养。[14卜[15]四是提高学生素质。提高大学生的综合素质，是增强他们的就业竞争力的重要手段，这主要包括就业观念的树立和就业能力的培养。赖德胜指出，大学牛固守传统观念，对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，是造成他们工作选择空间狭窄的重要原因。因此，大学生必须改变传统的就业观念，不应画地为牢，只认准某一单位或行业，从而限制自己的择业范围。此外，大学生若想在激烈的竞争中脱颖

8、而岀，还必须在就业能力上狠下功夫，这是他们获取用人单位青睐的关键所在。[16]-[18]最后就现在我们所面对的大学生就业问题，对于我们暂时只是大三的学生，无法更加直接的体会到，但是其对我们一直是一个时刻专注和思考的问题，也给予我们相当大的压力，我们需耍在整个时候决定是准备考研还是直接毕业出去找工作，显然是十分尖锐的问题。对于我们这些问题，学校也是开展了相关的课程《就业指导课》、《职业规划课》、《金工实习》等，就是