2017四川公务员面试结构化模拟试题及解析（0607）

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1、2017四川公务员面试结构化模拟试题及解析(0607)四川公务员面试一般采取结构化形式,公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。四川公务员面试热点涉及政治、经济、生态等方面的内容。公务员考试面试阶段，需了解面对社会、民生、经济等问题吋，相关部门采取哪些举措，出台哪些政策，提出哪些新问题等。［四川省考而试题］1•“士不可以不弘毅，任重而道远”。请谈谈你对这句话的理解。【参考答案】一个士人，一个君子，必须要有宽广、坚韧的品质，因为自己责任重大

2、，道路遥远。习近平总书记在青年志愿者协会上引用这段曾子的名言是告诫我们年轻人要勇于担当，必须和必将承担实现国家富强、民族振兴、人民幸福的历史使命。而对于年轻的〃学士〃们來说，以〃士不可不弘毅〃进行嘉勉：一方面，打铁还需自身硬。这就要求我们年轻人要勤勉自身，努力学习，为实现好、维护好、发展好人民群众的根木利益打下坚实的基础。你付出越多，现实给你的馈赠就越多，事业的成功从来不是偶然的，它永远属于那些用一生的血汗乃金生命去拼搏的人，而冇些人往往过多的企求结果而忽略了过程。因此我们要始终保持学习进取Z心，我们年轻

3、人不仅要学习好木专业知识，利用好口己的知识为社会做出应有的贡献。还要进行党规党章，社会主义核心理论体系的学习，贯彻“两学一做”的精神。另一方面，青年人要建立高贵的品性，以此光明人生、提升社会。为中华之崛起而读书，为实现屮华名族的伟大复兴而努力奋斗，为实现屮国梦而共同努力。国家的历代领导人都胸怀广阔、意志坚定，我们年轻人也耍有历史责任感，耍有伟大的目标，扌II好人生的第一粒扌II子，为中国梦的实现贡献自己的一份力量。今天的青年，就是明天的社会主体;今天的士子，就是明天的国家栋梁。所以，历史期待的声音从古说到

4、今:,z±不可不弘毅，任重而道远。〃(来源于网络整理)2•在口然界中存在着“绿色沙漠”现象，Z所以称Z为“沙漠”，这样的树林中植物种类极为单一，生物多样性水平极低，因而生态十分脆弱，缺少天敌对虫害的控制，很易感染虫害，而11一旦发生虫害，即易造成人面积损害。请结合实际，谈谈这种自然现象给你的启示。【参考答案】“绿色沙漠”是指树木种类单一的大而积的绿色树林，它的生物多样性水平极低，因而生态十分脆弱，一旦发生虫害，极易造成大面积损害。在我们的团队建设中也是如此，多样性的团队更具冇创新活力，更能抵御外部的考验。

5、研究表明，在面临压力与挑战的吋候，界构团队比同质团队更能有效完成任务。从本质上讲，多样性促进了冲突，冲突激发了创造力，从而有利于形成更好的决策。也就是说团队的多样性可以给问题的解决捉供更多的建议，多样性将会有助于团队创造能力的提高。但是在实际中，却时常出现过于追求团队精神，将那些独特的行为视为异端，因而斥之为缺乏合作精神和团队理念的现象。实践证明，那些完全服从上级，又充分尊重下属意见的管理干部，表面上看是集思广益,实际上是自己没有主见，或不敢有主见;相反，那些善于思考，敢于否定现行工作思路的管理干部，经常

6、会遭到非议。在人事考核中，如果片而强调考核对彖是否具有团队精神，就会谋导管理干部处事随和，成为一个上下和睦的“和事佬”,但求无过，不求冇功的非理性思维就会滋长。这样的团队，表面看上去上下团结、步调一致，实际上却严重地束缚了个人智慧的发挥，也不利于形成更好的决策。正如现代管理学之父-德鲁克所说“经理人员所必须做出的决策，如果是大家一致鼓掌通过的，通常不会是一项好的决策。只有经过各种互相冲突的意见的交锋、对齐种不同观点的争辩、对各种不同判断的抉择，才有可能做出好的决策。”因此，为了打破团队建设屮的“绿色沙漠”

7、现象，我们可以从以下两个方面入手：第一，团队要包容个性。没冇完美的个人，只冇完美的团队，在团队建设上要注意吸纳“与众不同”的成员。从短期來看，多元化的团队需要更长的时间來产生凝聚力，但从长期來看，多元化团队的长期绩效要比同一性团队好。第二，改革人事考核制度，在强调团队精神的同时，对那种独树一帜的行为也要给予合理的分析，而不要一味地去否定。共性与个性这一对矛圧行为，在合理的人事考核中是可以协调的，团队精神是发挥整体效能的平台，而独特行为可能是这个平台上的一个个新的效益増长点。（来源于网络整理）