2016电大组织行为学本科历届试题

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1、组织行为学历届试题一、单项选择题（每选对一小题给I分，共10分，不选、错选或多选均不得分）1.将人视为口私口利、好逸恶劳的是哪-•种假设？（A）A.经济人B.社会人C.口我实现人D.复杂人2.弗洛依徳认为个性中不受社会道徳规范约束的部分是（B）。A.口我B.本我C.超我D.忘我3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属丁-（B）。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应）。4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（BA.坚持原有目标的行为反应C.反向的行为反

2、应5.如果职工A认为和职工B相比，以下哪种行为（A增加口己的投入努力增加日的报酬）。B.升化的行为反应D.放弃的行为反应口己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取A.C.6.A.C.7.A.B.减少◎己的投入D.使B减少投入在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（A强制B.开诚合作妥协D.回避“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（B）1・1B.1・9C.5・5D.9・98.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（C）A.3-30人B.30-1000人C.1000-45000人D.45000人以上9.下面哪-个不是组织的基本要素？（A）A.

3、人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通10.（A）。A.工作再设计B.目标管理C.建立社会技术系统D.建立规章制度1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（B）A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲・吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（C）。A.能力低下B.般能力C.天才D.才能3.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（C）。A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低4.某公司年终进行奖励时，发给

4、受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用乂占地方的东西。造成这种现象的原因是（C）。A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔1.当群体目标和纽织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（A）oA.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.高生产率低凝聚力D.低凝聚力低生产率2.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与口己相当时，处理冲突的方式是（C）。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避3.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检査工作，这种领导风格属丁-什么类型？（

5、D）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式4.要帮助领导者对纽织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（D）。A.分化一整合组织结构B.项目组织设计C.距阵式组织设计D.□由型组织结构5.“爛”能测量环境的什么特性？（B）A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性6.组织变苹大致涉及哪些方面？（D）A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B.组织的任务及技术、组织的结构、纽织职能C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D.纽织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（B）A.1949年在美国芝加哥召

6、开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲・吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（B）A.气质B.个性C.能力D.性格3.提出需要层次论的是（B）。A.梅奥B.马斯洛C.赫兹们格D.泰罗1.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（B）A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体2.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（B）将会达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体3

7、.领导的连续流理论是（B）提出的。A.勒温B.坦南鲍母和施密特C.利克特D.豪斯4.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（A）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数5.以人为中心的变革措施主要包括哪些（A）A.调查反馈、群体建议、咨询活动B.群体建议、激励C.调查反馈、咨询活动D.咨询活动、激励6.组织变苹大致涉及哪些方面？（D）A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D.