2016电大组织行为学(本科)历届试题

2016电大组织行为学(本科)历届试题

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1、组织行为学历届试题一、单项选择题(每选对一小题给1分,共10分,不选、错选或多选均不得分)1.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B)。A.自我B.本我C.超我D.忘我3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于(B)。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为

2、反应是(B)。A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应C.反向的行为反应D.放弃的行为反应5.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为(A)。A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加日的报酬D.使B减少投入6.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是(A)。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避7.“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?(B)A.1·1B.1·9C.5·5D.9·98.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(C)A.

3、3-30人B.30-1000人C.1000-45000人D.45000人以上9.下面哪一个不是组织的基本要素?(A)A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通10.括(A)。A.工作再设计B.目标管理C.建立社会技术系统D.建立规章制度1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?(B)A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》2.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于(C)。A.能

4、力低下B.一般能力C.天才D.才能3.某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会(C)。A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低4.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(C)。A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔5.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系(A)。A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.高生产率低凝聚力

5、D.低凝聚力低生产率6.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是(C)。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避7.对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型?(D)A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式8.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是(D)。A.分化一整合组织结构B.项目组织设计C.距阵式组织设计D.自由型组织结构9.“熵”能测量环境的什么特性?(B)A.稳定性B.有序性C.复杂性D.不确定性10.组

6、织变革大致涉及哪些方面?(D)A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?(B)A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》2.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:(B)A.气质B.个性C.能力D.性格3.提出需要层

7、次论的是(B)。A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗5.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:(B)A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体6.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,(B)将会达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体7.领导的连续流理论是(B)提出的。A.勒温B.坦南鲍母和施密特C.利克特D.豪斯8,帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(A)A.社会功能B.成员受益程度C.对

8、成员的控制方式D.成员人数9.以人为中心的变革措施主要包括哪些(A)A.调查反馈、群体建议、咨询活动B.群体建议、激励C.调查反馈、咨询活动D.咨询活动、激励1110.组织变革大致涉及哪些方面?(D)A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组

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