《精品》北师大网络教育劳动经济学在线作业答案一、二、三

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1、《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1.劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结呆，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。2.工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。3.劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）二实际劳动/潜在劳动XI00%或LFPR二劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口XI00%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资二货币工资/价格指数货币工资=4400X（1+20%）=528

2、0价格指数=1+10%=1」实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低住活保障制度的措施。答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）吋间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资木的特征。答案要点：（1）是一种无形资木：（2）具有时效性；（3）具冇收益递增性；（4）具冇累积性;（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。答案要点：（1）劳动力供给的变化。在劳动力需求1111线不变的情况下，劳动力供给

3、曲线右移,均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。劳动力需求Illi线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同吋变化。如下表。供求变化均衡工资率均衡就业量需求不变，供给增加降低提高需求不变，供给减少上升减少供给不变，需求增加上升提高供给不变，需求减少降低减少需求增加，供给增加不确定提高需求增加，供给减少上升不确定需求减少,供给减少不确定减少需求减少，供给增加降低不确定五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支岀占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物

4、以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方血扮演越来越重要的介色，员工福利更富冇人性化，增强了员工对金业的认同感。《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1.劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况F，随着工资率的变化，在效川保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。2.特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他金业要高的多。3.劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。二、计算

5、题（每题6分，共1题）1、E=AL%/AW%=[(10-11)/10]/[(20-15)/20]=-0.4三、简答题（每题4分，共2题）1、简述影响评估个人教育投资收益的因素。答案要点：（1）现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。（2）人们时常忽略了构成报酬的福利部份，或者没冇考虑某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。（3）个人的职业选择问题2、简述希克斯一马歇尔派半需求定理。答案耍点：在保持其他条件不变的時况下，卜•述悄况将使得某类劳动需求曲线具有很鬲的劳动需求的工资弹性。（1）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越人（2）对

6、利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大（3）其他生产要素的供给弹性越大（4）该类劳动成本占总生产成本的比重越大。四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述彫响工资的因素。答案要点：（1）影响工资的外在因素：员工的劳动和工作努力程度、职务高低与权力大小、技术和训练水平、工作的时间性、劳动条件，特别是工作的危险性、附加福利、风俗习惯、年龄和工龄。（2）影响工资的内在因素：住活费用或物价水平、金业的经济效益状况或企业的负担能力、地区或行业的工资水平、劳动力市场的供求、劳动力的潜在替代物、产站需求弹性。五、案例分析题（每题5分，共1题）在未实行最低工资立法的部

7、门，町能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。如图图（b）未被覆盖部门《劳动经济学》作业答案三一、名词解释（每题2分，共3题）1.垄断性工资差距：是非补偿性、非竞争性的工资羌别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些白然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。2.效率工资：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高,故冇效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下

8、降。3.劳动力流动：劳动力流动是指有一定劳动能力的人