《精品》北师大网络教育辞退员工管理与面谈技巧在线作业答案一、二、三

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1、《辞退员工管理与面谈技巧》作业01答案一、简答题（每题3分，共2题）1请简述团体人力资本具有哪些特征？答案要点：（1）团队人力资本的互补性在招聘时，作为团队的人力资本，首先要考虑的是人力资本的互补性。正如一句俗话所说“一山不能容二虎”，企业在进行招聘时，要尽最使团队人力资本的专业知识和专业技巧构成三角形的技术和管理技能的搭配。（2）团队人力资本的重组性重组指的是重新改造，冃的是让部门Z间相互融合。在重组的过程中，可能存在裁员和兼并。（3）团队人力资本的“冰棒”理论所谓“冰棒”理论來H于小孩儿吃冰棒的故事。假定你要为你的小孩买一根冰棒，当你把冰棒买回来吋，冰棒因为时间太长已经化成冰水了，这吋候

2、，如果你试图用冰水來代替冰棒，小孩儿一般来说很难接受。对一家公司使用员工来说也存在着类似的问题，对人力资本的团队效应來说也是如此，如果一位员工在公司内已经长时间没冇被使用，那么，这个员工的专业知识就呈现出不断消退的现象,他的专业知识也会像冰棒一样慢慢地融解，这就是“冰棒”理论。公司人力资本的“冰棒”现象会给公司带來负面的心理效应，在经济上势必也会导致负资产的产生。2、请简述一些人木管理的主要观点？答案要点：（1）有的学者将人本管理概括为“3P”管理，即ofthepeople（人是企业最重要的资源）;bythepeople（企业能正常运行-要依靠人）；forthepeople（满足人的需要是企

3、业存在的目的之一）。（2）冇的学者将人本管理划分为五个层次：即情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。（3）有的学者认为人本管理应划分为两个层次：第一，首先强调人在管理过程中的主导地位，继而调动人的主功性、积极性和创造性去展开企业的一切管理活动，这个层次的意义就是要重视人、关心人、尊重人，通过“识人”、“用人”进行人力资源开发，更有效率和效果的完成组织的目标；第二，人本管理第二层涵义或者说更深刻的涵义是指“通过以人为本的企业管理活动來锻炼人的意志、脑力、智力和体力，达到发展人的目标”。二、论述题（每题4分，共1题）1、请论述现代的人力资本理论的主要观点：答案要点：（1）舒尔茨对现代

4、人力资本理论的开拓性研究美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者、人力资本理论的代表人物舒尔茨宣布了人力资本理论的诞生。舒尔茨是从探索经济增长而开始人力资木的研究的，他认为，体现在人身上的技能和生产知识的存量，即人力资本。“我们之所以称这种资本为人力的，是由于它己经成为人的一部分，乂因为它可以带來未來的满足或者收入，所以将其称为资本”。他在1960年美国经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲，不仅明确捉出了人力资本概念，而JT论述了人力资本性质、人力资本投资内容与途径、人力资本在经济增长中的关键作川等人力资木理论的基本原理和政策意义，引起了美国经济学界的轰动，被西方学术界誉为“人力资本之

5、父”。（2）贝克尔对现代人力资本理论的奠基性研究贝克尔将新古典经济学的基本工具应用于人力资本投资分析，捉出了一套较为系统的人力资本理论框架。他对人力资本理论的贡献在于，为这项理论提供了坚实的微观经济学分析基础，并使Z数学化、精细化和一般化;贝克尔把人力资本观点发展为以人力资木收入函数确定劳动收入分配关系的一•般理论。（3）人力资本管理概念的提出哈佛商学院教授迈克尔？比尔等人19X4年出版的《管理人力资木》，第一次明确使用了人力资本管理的概念。比尔等人指出，传统的人事管理定义狭窄，人事管理活动是针对各口特定的问题和需要，而不是针对一个统一、明确的冃标做出的反应，造成了人事管理职能Z间以及人事管

6、理职能与其他管理职能之间相互割裂,源问题上有一个定义更广泛、互不相关。竞争压力的变化己要求企业在人力资更全面和更具有战略性的观点，对人更多地关注，在对人员的管理上釆取更长远一些的观点，耍求从组织角度把人当作一项潜在的资本，而并不仅仅看作是一种可变的成本。《辞退员工管理与面谈技巧》作业02答案一、简答题（每题3分，共2题）1、企业经济性裁员后的工作安排是怎样的？答案要点：（一）清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险而发仝的医疗费等，以货币形式及吋支付并结清。（二）在规定期限内办理社会保险和人事档案

7、的转移手续。金业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待辿的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。（三）社会保险接续手续办理。企业应在解除劳动合同ZFI起30FI内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。2、公务员辞职的限制性条