新员工入职培训课程-规章制度.ppt

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1、新员工入职培训课程——规章制度2016.05.07欢迎您加入******的大家庭！欢迎词企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。没有规矩，不成方圆企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。2021/10/4第4页目录公司所在位置公司地址人事政策考勤制度保险政策奖惩制度食宿管理行为规范公司所在位置公司地址：郑州市*****2021/10/4第6页目录转正及合同签订离职管理内部调动晋升、培训试用管

2、理公司地址人事政策考勤制度保险政策奖惩制度食宿管理行为规范招聘及录用招聘及录用——招聘和录用条件按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；所招员工须通过面试、笔试及专业知识或技能的测试，资料审查；公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工内部推荐和担保的应聘人员择优录用。公司根据发展需要，由各部门经理根据各部门发展需要提交用人方案由综合办转总经理批复决定；综合办通过各院校及人才中心、网站或其他渠道提供初步人选的各类人才资料，并结合各部门经理参考人才资料确定面试人员；综合办通知面试并将面试意见呈报总经理；总经理汇总各方面意见确定试

3、用人员；综合办下发录用通知并办理试用手续。生产一线工人（包括装卸、保洁等）的招聘，由所需部门提出用人申请，综合办按要求进行招聘，并负责办理试用手续。招聘及录用——招聘程序经核定录用人员报到需携带：一寸免冠照一张（近期三个月以内的免冠彩照）、学历证书、身份证（特种工种人员需携带特种工种作业证书）、以及郑州市范围内的农业银行卡，到综合办前台文员处报到办理上岗手续。招聘及录用——报到手续有下列情形之一者，公司不予录用（若已录用，经查实后立即解聘）年龄未满18周岁者；持虚假学历、证件及证书者；擅自从其它单位离职，尚未解除劳动关系或手

4、续没有交接完全者；因触犯国家法律被司法机关追捕、或涉案未被依法限制者。曾在本公司任职后离职者，如再次申请任公司任何职位，须持原部门主管签注意见后，经综合办面试评审后方可任用，但其工龄需从新开始计算。招聘及录用——报到手续2021/10/4第11页目录转正及合同签订离职管理内部调动晋升、培训试用管理公司地址人事政策考勤制度保险政策奖惩制度食宿管理行为规范招聘及录用新进工试用期一般不超过三个月（生产一线员工试用期为一个月），特殊情况下须由公司综合办视情况延长试用期，但不得超过6个月，以考核员工工作能力。试用期满由本人所在部门主管

5、依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由综合办审核后报总经理批复。员工试用期间，七天之内离职者，公司不予结算任何工资、福利。试用管理2021/10/4第13页目录转正及合同签订离职管理内部调动晋升、培训试用管理公司地址人事政策考勤制度保险政策奖惩制度食宿管理员工行为规范招聘及录用转正及合同签订综合办根据总经理的审核批复办理转正手续,新入厂员工应在确定转正后一周内与公司签定劳动合同（车间一线员工应在试用期到期后三天内到综合办前台文员处签订正式劳动合同）。2021/10/4第15页目录转正及合同签订离职管理内部调动晋升、培

6、训试用管理公司地址人事政策考勤制度保险政策奖惩制度食宿管理员工行为规范招聘及录用员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四类（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇），离职员工在离职前须与公司结清各项移交手续，公司与员工解除劳动合同，需提前30天书面通知。公司有对离职人员对公司所造成的损失保留追究法律责任的权利。同时，离职人员应在离职手续办理完毕后，于晚上19：00以前提行李离厂，行李要主动交公司保安人员检查，登记并检验无误后，方可出厂。离职管理试用期之内，员工提出辞职，需提前15天递交申请书；试用期满之后，所有员工辞

7、职需提前30天递交书面申请书，由员工所在部门主管批准；部门主管级以上人员辞职由总经理批准。辞职到期者需提前移交公司资料、工具、文具等财物，经签收人确认后方可离职。同时，制造部员工自递交辞职申请之日起，未发工资将不再享受所在班组奖金分配的权利；若是合同未到期提出离职者，将扣除其个人未发工资的30%作为违约金，从其当月工资当中扣除。离职管理——辞职A.凡无故擅自旷工三天以上者，或累计旷工7天者被视为自动离职。B.辞职未经批准自行离厂者;C.未依规定办妥离职交接手续离厂者。自动离职者,公司将不予结算其任何未发工资、福利。离职管理—

8、—自动离职工作期间，员工因工作有如下表现：懒散、劳动态度差，屡教不改者；不服从管理调动、工作严重失职者、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退，届时公司予以核算被辞退者工资，并在发放在职人员工资时一起予以发放。离职管理——解雇对如下情况，公司可