工会制度_其它_总结汇报_实用文档

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1、新蒲镇关工委学习培训制度一、建设学习型关工委，使关工委学习培训经常化、制度化、规范化。二、关工委成员和“五老”人员除平时坚持自学外，每年集中组织学习培训2次以上，不断提高关工委成员和“五老”人员的政治思想和业务素质。三、学习培训的主要内容：中央领导同志的指示，上级关工委文件及会议精神和政策法规、关工委业务知识。四、做好学习培训记录。新蒲镇关工委会议制度一、每年召开2次以上全委会，传达上级文件、会议精神，总结年度工作，制定工作计划。二、每季度召开一次关工委主任办公会议，学习文件，研究工作，交流经验，沟通情况，促进工作的开展。三、遇特殊情况，及时召开关工委全委会或主任办公会，学习贯彻

2、上级文件精神，研究贯彻意见。四、关工委不定期召开青少年工作研究和经验交流座谈会,掌握新情况，发现新问题，研究解决问题的意见和建议，当好党委政府参谋助手。新蒲镇关工委工作制度一、贯彻执行党的路线、方针、政策及上级关工委工作指示,调查研究，拟定关工委工作计划，明确任务，半年检查督促，年终考核总结。二、坚持每季度召开一次以上主任办公会，总结前一阶段工作，研究安排下一步工作。三、坚持以活动为载体，以教育为灵魂，结合“五四”“六一”“七一”“十一”等节日，深入开展社会主义核心价值体系主题教育和法制宣传教育活动及科普知识教育。四、坚持发挥“老干部、老教师、老村干、老党员、寨老等“五老”作用，

3、为关心下一代做出贡献。五、坚持关工委工作每年有计划、有活动、有考核、有总结、有成效，做到工作制度度化、规范化。新蒲镇关工委调研制度一、坚持按照上级关工委的安排，以关心青少年的健康成长,培育“四有”新人为目标，认真拟定调研内容。二、结合实际，每年确定1—2个调研主题。三、积极开展调查研究工作，通过调研，认真分析问题，有针对性提出解决问题的意见和建议，为党政领导和关工委开展工作提供决策依据。四、加强与社会各界的联系，及时收集情况，了解社情民意,为开展调查研究工作提供参考。新蒲镇关工委文书档案管理制度一、建立文件、信息等资料归档制度，对关工委开展的活动,上报的文件、信息、简报、统计数据

4、建档。加强规范管理。二、分别对中央、省、地、区文件进行登记归档。三、各级关工委人员登记归档。四、对辖区内“五老”人员和留守儿童造册归档。五、向上级关工委报送的文件、信息整理归档。六、活动记录整理归档。七、会议记录整理归档。八、对每年文件、工作计划、工作总结、简报、统计上报表册等信息资料，按规定整理归档。