违反劳动就业法规处罚案例解析

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1、違反勞動就業法規處罰案例解析報告人：黃聰明博士壹、序言一、法治社會的法感覺二、情、理、法的適用哲學三、不知法律的法律責任2貳、勞動基準法一、勞動就業原則：1、雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。違反者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。§5、§75(勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。§42)2、任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。§6、§753二、勞動契約：分為定期契約及不定期契約。

2、1、定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。2、不定期契約：有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。§9三、資遣費：1、雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一

3、個月者以一個月計。§172、有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條(勞工違約)或第15條(特定性定期契約期限於屆滿三年後，勞工主動終止契約者)規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。§184四、勞動契約之預告終止：1、非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。§112、勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契

4、約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。§1253、終止勞動契約之預告期間：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工

5、作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。§166五、工資與加班費1、工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。§212、工資之給付，應以法定通用貨幣為之。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。§223、工資之給付，除當事人有特別約定或按

6、月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。§234、雇主不得預扣勞工工資，作為違約金或賠償費用。§265、雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。§276、加班費：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第3項規定(因天災、事變或突發事件而加班者)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。§247六、工作時間、休息、休假1、工作時數：勞工每日正

7、常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。§30(雇主經工會同意或經勞資會議同意，得適當調整時間配置。)2、勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。§363、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。§374、特別休假：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。§388七、童工1、雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學

8、畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。§452、十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。§443、未滿十六歲之人受僱從事工